Responsable Adjoint(e) du service des ressources humaines - MAIRIE DE QUESNOY-SUR-DEULE
Référence : O059260901001134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quesnoy-sur-Deûle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable du service RH que vous assisterez et suppléerez au quotidien, vous est garant de la gestion administrative du personnel titulaire et contractuel ainsi que du traitement de la paie.
Vous viendrez compléter l'équipe composée de la Responsable du service et d'une gestionnaire RH.
Le poste à pourvoir est à temps complet.
Missions principales :
- traitement de la paie des agents et élus de la collectivité sur le logiciel CIRIL RH + déclaration des charges mensuelles, en
binôme avec la responsable du service
- élaboration de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- saisie des évènements de carrière des agents dans le logiciel
- rédaction des actes administratifs (arrêtés et contrats)
- mise à jour des dossiers du personnel
- validation des demandes de congés sur le SMD
- publication des offres d'emploi
- gestion et suivi des formations des agents
- constitution des dossiers de demandes de retraite des agents CNRACL
- enregistrement des arrêts maladie, saisie des attestations de salaire et suivi des remboursements par la CPAM et
l'assurance statutaire
- visites médicales obligatoires et particulières
- déclaration des accidents du travail
- suivi des avancements de grade et des promotions internes
- aide à la réalisation du Rapport Social Unique
- classement et archivage
Profil recherché
Compétences requises / qualités demandées :
* Expérience confirmée sur un poste en collectivité dans le domaine des RH ;
* Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL ;
* Autonomie, anticipation, réactivité et organisation ;
* Rigueur ;
* Polyvalence ;
* Capacité à travailler en équipe ;
* Aisance rédactionnelle;
* Sens du service public ;
* Force de proposition ;
* Capacité d’écoute et de dialogue ;
* Discrétion : devoir de réserve ;
* Disponibilité ;
* Diplomatie ;
* Neutralité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à :
A l'attention de Madame La Maire
Mairie de Quesnoy sur Deûle
Place du Général de Gaulle
59890 QUESNOY SUR DEULE
ou par mail à : ressources-humaines@quesnoysurdeule.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
