Responsable Administratif et Financier - MAIRIE DE MARCHIENNES
Référence : O059260713000845
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marchiennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - Prime - NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte économique complexe pour les collectivités territoriales, confrontées aux baisses de dotations et aux augmentations des charges, en étroite collaboration avec Monsieur le Maire et l'Equipe Municipale, vous participez à la mise en oeuvre du projet de mandat visant à développer l'attractivité du territoire, à qualifier et moderniser les services aux citoyens. Disposant d'une connaissance en matière financière mais également de pilotage des équipes, vous serez l'interlocuteur et le conseil du Maire sur le plan notamment de l'optimisation du budget de fonctionnement et de la maîtrise des effectifs budgétaires afin de constituer de l'autofinancement. En votre qualité de collaborateur, vous serez placé sous l'autorité hiérarchique directe du Maire.
- Participe à l'explication des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec les élus, des projets ;
- Pilote l'organisation de la commune en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
- Supervision du management des services ;
- Assistance à l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la commune ;
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d'un territoire et des prestations envers les populations ;
- Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale ;
- Définition d'une stratégie financière et économique ;
- Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques ;
- Coordination et pilotage de l'activité des services ;
- Supervision du management des équipes ;
- Elément de complexité de la fonction lié au copilotage avec les élus et à une double mission de pilotage ;
- Management des territoires et management des services ;
- Flexibilité extrême : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
- Rythme de travail réactif : pics d'activité liés aux échéances de la commune, à l'agenda du maire, aux imprévus ;
- Grande disponibilité.
Profil recherché
Compétences et savoirs :
- Accompagner et structurer les processus décisionnels des élus
- Conduire, sous l'autorité publique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la commune
- Analyser les objectifs de politiques publiques des élus ;
- Formuler des recommandations visant à traduire les attentes et les orientations politiques des élus ;
- Mettre en place et faire appliquer les procédures d'organisation des services, les actions de la collectivité et les procédures administratives ;
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Conseiller les services dans la sécurisation des actes administratifs ;
- Traduire les orientations de la commune en projet de services ;
- Contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité ;
- Manager et animer une équipe de responsables de services ;
- Faire adhérer les services internes à un projet global ;
- Elaborer une stratégie financière ;
- Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Proposer les arbitrages pour les financements les mieux adaptés ;
- Connaissance des instances, du processus et des circuits de décision de la commune ;
- Fonctionnement des assemblées délibérantes ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Connaissances des partenaires institutionnels, publics et privés de la commune ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Fondements de l'action publique et logique des libertés publiques ;
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic (politiques publiques, démographie, etc..) ;
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Modalités d'application du code des marchés publics ;
- Réglementation fiscale ;
- Actes et écrits administratifs ;
- Techniques de management des services (résolution de conflits, dynamique de groupe, etc..) ;
- Maîtrise de l'outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire - Mairie de Marchiennes - Place Gambetta - 59870 MARCHIENNES ou par mail à : drh@marchiennes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
