Responsable Administratif et Ressources Humaines - MAIRIE DE PRADINES
Référence : O046260608001743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pradines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la DGS, la responsable administrative et ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel, apporte une expertise juridique dans les domaines variés du droit territorial, et garantit le bon fonctionnement administratif de la commune.
Elle encadre également trois agents (service accueil et poste communale) et assure la coordination de ces services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o046260608001743-responsable-administratif-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques générales :
Connaissance du cadre règlementaire gestion des ressources humaines
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
Maitriser les techniques de paie et de charges sociales
Connaissance de la méthodologie de rédaction administrative
Droit public et droit pénal des affaires publiques
Savoir-faire : technicité : (pour agir et produire)
Qualités rédactionnelles
Esprit de synthèse et d’analyse
Maitriser le logiciel RH et paie
Maitriser la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
Savoir être - posture et relationnel : (pour coopérer)
Sens du service publique et discrétion professionnelle
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Capacité d’écoute et de conseil
Réactivité et gestion des priorités
Disponibilité
Adaptabilité
Respecter la déontologie et la neutralité du service public
Prendre du recul et analyser les situations
Avoir le sens de l’organisation
Savoir etre -management :
Leadership et animation d’équipe
Fédérer une équipe autour d’un projet commun
Déléguer efficacement et contrôler les résultats
Motiver et reconnaitre le travail des agents
Prendre des décisions dans l’intérêt du service
Impulser une dynamique de changement
Gestion des ressources humaines
Planifie et organiser le travail des équipes
Conduire les entretiens d’évaluation
Identifier les besoins en formation
Participer au recrutement
Gestion des ressources humaines
Détecter les tensions dans l’équipe
Prévenir et gérer les conflits interpersonnels
Pratiquer la médiation entre agents
Proposer des sanctions si nécessaire
Communication managériale
Transmettre efficacement les consignes
Assurer la circulation de l’information
Rendre compte à sa hiérarchie
Animer les réunions d’équipe
Gérer la communication de crise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV et LM :
par courrier postale à l'attention de Mr le Maire de Pradines
par courriel à l'adresse mail : marie.thiveaud@pradines.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
