Responsable administration générale - Commune de FEREL
Référence : O056260924001424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Férel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une commune engagée autour de projets ambitieux !
Au cœur d'un territoire rural, en bordure de Vilaine et à proximité de l'océan Atlantique, la commune de Férel organise ses services pour répondre aux besoins de ses 3 500 habitants. Au sein d’un nouveau pôle, la commune recrute son/sa responsable. Sous la responsabilité de la DGS, le/la responsable disposera de compétences spécifiques en matière de finances locales, pilotage administratif et capacités d’encadrement et d’accompagnement d’équipes opérationnelles. Le/la responsable intègre une équipe de 25 personnes.
Le poste est susceptible d’ajustements en lien avec une étude organisationnelle actuellement en cours, à laquelle l’agent recruté sera pleinement associé. La dimension du poste sera réajustée selon le profil des candidats et l’organisation cible qui sera validée.
Votre équipe
Rattachée à la directrice générale des services, vous encadrez des agents de catégorie C. Vous constituez le bras droit administratif et financier de la direction et un échelon intermédiaire essentiel pour le bon fonctionnement des services. Vous agissez en transparence dans un souci d’équité.
Les atouts du poste
- Un cadre privilégié
- Un environnement de travail à taille humaine
- Des projets de territoire stimulants
- Une collectivité en transition avec des perspectives d’évolution
- Une rémunération motivante (CIA)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260924001424-responsable-administration-generale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaître les applications financières et RH du code général des collectivités territoriales
- Connaître la comptabilité analytique
- Connaître les modalités d'application du Code des Marchés publics
- Maitriser les nomenclatures comptables (M57)
- Connaître les usages et procédures administratives de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les techniques d’encadrement et accompagnement managérial
- Connaissance en matière d’état civil qui serait appréciée
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook,) et logiciels comptables (Berger Levrault)
Savoir être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Autonomie, réactivité, capacité à être force de proposition
- Capacités d’adaptation et de prise de recul
- Être créatif, être capable d’oser, expérimenter, faire des pas de côté
- Esprit d'équipe et sens de la coopération.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions de travail et de rémunération :
- Vous travaillerez à temps complet 35h/semaine (sans ARTT) ou 37,5h/semaine (11 ARTT) vous permettant l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Participation employeur santé (15 €/mois)
- Participation prévoyance (20 € / mois)
- Accès au CNAS (chèques vacances, offres loisirs…)
- Régime indemnitaire attractif avec application du Complément Indemnitaire Annuel (10% de l’IFSE)
Modalités de candidature :
- Lettre de motivation
- CV
- 2 derniers entretiens d'évaluation
- dernier arrêté de situation administrative
- Pour un contrôle de références, en cas de "short liste" : noms et contacts téléphoniques de 2 employeurs
Entretien : semaine 45
Deuxième entretien prévu dans la procédure de recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de coordination administrative
