responsable administration générale - MAIRIE DE HALLUIN
Référence : O059260827000079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Halluin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable de l'Administration Générale
MISSIONS :
- Piloter, encadrer et coordonner l’ensemble des activités de :
o L’accueil,
o L’administration Générale,
o L’Etat-Civil
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Administratif
o Gestion administrative et règlementaire des Conseils Municipaux : Préparation de l‘ordre du jour, réception, mise en page et correction des projets, organisation des réunions de préparation (A.G et Commissions), convocations, présence au CM, Compte rendus, procès-verbaux, télétransmission ;
o Gestion du courrier entrant et sortant de la collectivité : enregistrement, ventilation ;
o Petite comptabilité ;
o Tenue des registres d’actes administratifs (Délibérations, Arrêtés, Décisions) ;
o Rédaction des arrêtés de délégation des élus et des personnels ;
o Télétransmission au contrôle de légalité des actes de la collectivité ;
- Accueil (en appui)
o Accueillir les administrés, recueillir leurs attentes, leurs demandes et les orienter ;
o Réceptionner les appels téléphoniques et orienter vers les services ;
o Remise de documents, explication de ceux-ci ;
o Gérer l’agenda du conciliateur ;
o Réception des parapheurs et courriers des services ;
o Gérer les objets trouvés (tenue d’un registre) ;
o Affichage (évènementiel mairie/associations) ;
o Mise à disposition de documents consultables par le public ;
- Etat-Civil (en appui)
o Prise de rendez-vous pour CNI/Passeports ;
o Permanence au DR ;
o Délivrance d’actes ;
o Légalisation de signature ;
o Formulaire E401 ;
o Gestion du Cimetière ;
o Organisation des élections ;
- Management
o Organisation et suivi de l’activité d’accueil ;
o Gestion des plannings, absences, congés ;
o Suivi et assistance de l’activité de l’accueil et de l’Etat-Civil ;
o Réorganisation des services en tenant compte des attentes de l’autorité territoriale et des obligations du Service Public ;
o Mise en place de la gestion intégrée ;
Profil recherché
- Savoir
o Connaissance de l’organigramme de la collectivité et des missions des différents services ;
o Maîtrise de l’outil informatique (Word Excel, logiciels métiers) ;
o Veille réglementaire en matière d’Etat-Civil, d’Elections et de Cimetière ;
o Connaissance du cadre règlementaire des actes administratifs (C.G.C.T) et de la législation ;
o Evaluer les besoins et être force de propositions et/ou de solutions ;
o Connaissance en petite comptabilité ;
o Bonne connaissance du français et de l’orthographe ;
- Savoir faire
o Assurer un accueil de qualité valorisant l’image de la ville ;
o Orienter correctement le public vers les différents services ;
o Prise en charge des accueils difficiles et conflictuels ;
o Identifier et gérer les demandes et leur degré d’urgence ;
o Veiller à la mise à jour des procédures et process ;
o Organisation et planification des ressources selon les flux ;
o Accompagnement professionnel des agent(e)s : information, conseils personnalisés, identification des besoins de formation nécessaires ;
o Relations avec les différentes instances et partenaires institutionnels (Tribunal judiciaire, Préfecture etc…) ;
o Qualité rédactionnelle ;
o Etablir un planning ;
o Accompagner et valoriser les agent(e)s ;
- Savoir être
o Sens du Service Public ;
o Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue ;
o Esprit d’équipe ;
o Diplomatie, pédagogie et bienveillance active ;
o Patience, calme et maitrise de soi ;
o Capacité à déléguer ;
o Discrétion et confidentialité ;
o Organisation, méthode et rigueur ;
o Réactivité, sérieux et efficacité ;
o Autonomie et polyvalence ;
o Bonne présentation ;
o Esprit d’initiative ;
O Exemplarité ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : rh@mairie-halluin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative