Responsable affaires juridiques et agilité administrative - OULLINS-PIERRE-BENITE
Référence : O069261009000732
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oullins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261009000732-responsable-affaires-juridiques-agilite-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
Titulaire d'un M2 en droit public, vous mettez votre expertise au service de l'action publique. Votre réflexe est de rechercher comment rendre possible les projets et vous savez transformer une difficulté juridique en solution alternative, distinguer ce qui impose réellement une contrainte de ce qui relève d'une pratique ou d'un niveau de précaution choisi, et éviter la multiplication des procédures.
Vous inscrivez votre action dans une logique d'optimisation des moyens. Vous savez remettre en question les pratiques établies, proposer plusieurs scénarios et intégrer dans vos préconisations les coûts, les délais, les moyens humains, les contraintes opérationnelles et les orientations des élus et de la direction générale.
Solides connaissances en droit des collectivités, fonctionnement des conseils municipaux, contrats publics, assurances et baux, notamment commerciaux et professionnels.
Compétences relationnelles et managériales
Doté(e) d'un très bon relationnel, vous incarnez une posture accessible, agile, pragmatique, réactive et orientée solutions. Vous avez la capacité de comprendre et d'intégrer les contraintes opérationnelles, d'expliquer simplement les enjeux et de travailler en transversalité. Vous croyez en la simplification et savez faire preuve de synthèse et de concision dans vos recommandations sans être dogmatique.
Management bienveillant et souple, favorisant l'autonomie, la coopération et la prise d'initiative. Aptitude à accompagner le changement avec pédagogie et à faire évoluer les pratiques sans rigidité.
Liaisons fonctionnelles
En interne :
Directrice des affaires juridiques et citoyennes, DGS, élus, agents de la direction et du service, ensemble des directions et services de la collectivité.
En externe :
Assureurs, avocats, partenaires institutionnels, opérateurs économiques, notaires et professionnels intervenant sur les baux et dossiers suivis.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Responsable des affaires juridiques
