Responsable atelier Voirie - Maçonnerie voirie - VILLE DE VANNES
Référence : O056260728001588
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle Technique - Direction Logistique Espaces Publics et Paysages
1 poste à temps complet de Responsable atelier Voirie - Maçonnerie voirie (F/H)
1 - RESPONSABILITE DE L'ATELIER VOIRIE MAÇONNERIE VOIRIE
Sous la responsabilité du chef de service, organise et dirige au quotidien tout ou partie du chantier de travaux d'entretien de VRD sur le domaine public ou le domaine privé de la ville de Vannes, contrôle l'exécution des travaux effectués par les agents d'entretien et d'exploitation de la voirie.
Coordonner, encadrer et assurer le suivi quotidien de l'atelier Voirie Maçonnerie voirie
En lien avec le responsable du service Voirie et les autres ateliers de la ville, organise, planifie et coordonne les interventions des équipes, des machines et des engins de chantiers ;
Assure l'implantation et le suivi de l'exécution par ses équipes d'agents d'exploitation et d'entretien des projets techniques ;
Élabore les plannings de travaux (neufs, entretien, réparations, réhabilitations…) ;
Veille à la mise en œuvre des programmes de travaux définis en concertation avec les responsables du service Voirie ;
Planifie et assure le suivi des demandes d'interventions ;
Gère les congés, les plannings ;
Gère le suivi des stocks et des commandes de matériels ;
Saisit et contrôle la comptabilité analytique ;
Établit les tableaux de bord et les rapports annuels d’exploitation liés à l'activité ;
Étudie et évalue les coûts des chantiers de petite importance.
Assurer le contrôle et la bonne exécution des travaux
Contrôle l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ;
Contrôle la bonne exécution des travaux et leur conformité aux règles et aux exigences de sécurité.
2 - SURVEILLANCE ET ENTRETIEN DU PATRIMOINE VOIRIE
Organise des missions de surveillance d'un itinéraire ou d'un secteur géographique pour repérer les désordres, les pannes et dysfonctionnements ;
Estime, quantifie et planifie les travaux d'entretien courant de la voirie ;
Diagnostique la limite au-delà de laquelle l'appel à une entreprise est indispensable ;
Organise avec le chef de service, la surveillance du patrimoine suivant les conditions météorologiques.D48
3 - VERIFICATION DU RESPECT DE LA SIGNALISATION ET DES REGLES DE SECURITE
Met en œuvre et vérifie, en tant qu'Assistant de prévention, les règles d'hygiène et de sécurité dans l'atelier et sur les chantiers ;
Applique et fait appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilisés ;
Vérifie l'application des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public.
Profil recherché
Qualités attendues :
Autonomie, organisation et méthode
Rigueur dans l'organisation de l'atelier et la gestion des horaires des agents sous sa responsabilité
Diplomatie, fermeté et être force de proposition
Respect de l'obligation de réserve et de la hiérarchie ;
Capacités relationnelles et sens du contact
Avoir le sens des responsabilités, du service public et du travail en équipe
Compétences attendues :
Disposer de bonnes connaissances et de l'expérience dans le domaine VRD
Aptitude à diagnostiquer et à rendre compte
Avoir une aptitude à l'encadrement et à la gestion des conflits
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Connaître les procédures administratives, budgétaires et comptables
Pratiquer l'outil informatique (Word, Excel, Atal et E-Atal))
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité dans le cadre des activités quotidiennes
Connaître et faire appliquer les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Éléments de gestion du poste :
Habilitations :
Amiante sous-section 4
HOV-B0V
Permis poids lourd apprécié
CACES R372 - 1 - 2 - 4 - 9 – 10
Titres obligatoires :
AIPR
SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE :
Interventions susceptibles de provoquer l'émission de fibres d'amiante
Suivi et mise en œuvre du plan de viabilité hivernal en relation avec le responsable du service
Temps de travail :
Temps de travail du poste : 100% - 1 607h
Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi - 38h45/semaine.
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38 h 45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'atelier