Responsable bibliothèque - MAIRIE DE LA SALVETAT ST GILLES
Référence : O031260708000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Salvetat-Saint-Gilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de La Salvetat-Saint-Gilles mène une politique culturelle ambitieuse visant à renforcer l’accès à la culture, à la lecture publique et aux pratiques artistiques pour tous les habitants.
Depuis le 1er janvier 2025, la bibliothèque municipale est reprise en régie directe par la commune. Cette évolution s’accompagne de la mise en œuvre d’un Projet Culturel, Scientifique, Éducatif et Social (PCSES) élaboré en 2025, définissant les orientations stratégiques de l’équipement pour les années à venir.
La bibliothèque s’inscrit également dans la dynamique du programme de revitalisation du centre-bourg (“Cœur de Ville”), qui vise à renforcer l’attractivité du centre, développer les lieux de vie et soutenir les initiatives culturelles et citoyennes.
Dans ce cadre, la commune recrute un(e) responsable de bibliothèque chargé(e) de piloter le projet d’établissement, de développer l’offre culturelle, les collections, la lecture publique et de renforcer les partenariats locaux mais également de participer activement à la projection du futur établissement culturel : médiathèque de cœur de ville dans les années à venir.
Pilotage de l’équipement et mise en œuvre du PCSES
• Mettre en œuvre les orientations du PCSES adopté en 2025.
• Piloter le projet d’établissement et participer à son évaluation.
• Contribuer à l’évolution de la bibliothèque dans le cadre du projet Cœur de Ville.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’équipement. Suivre les indicateurs, bilans et évaluations.
Développement de la lecture publique et gestion du quotidien et des collections
• Définir et mettre en œuvre une politique documentaire adaptée aux publics.
• Développer les collections et assurer leur valorisation.
• Mettre en place des actions favorisant l’accès à la lecture et à l’information.
Action culturelle et médiation
• Concevoir et coordonner une programmation culturelle autour du livre et de la lecture.
• Développer des projets culturels en lien avec les événements de la commune (expositions, rencontres d’auteurs, festivals, etc.).
• Participer à la valorisation du patrimoine local et à la vie culturelle municipale.
Travail partenarial
• Développer les partenariats avec :
o les écoles,
o les structures petite enfance,
o les services municipaux,
o les associations locales,
o les acteurs culturels du territoire.
• Participer aux dynamiques culturelles territoriales.
Accueil des publics
• Garantir la qualité de l’accueil et des services aux usagers.
• Accompagner les publics dans leurs pratiques de lecture et d’accès au numérique.
Profil recherché
Compétences
• Bonne connaissance des enjeux de la lecture publique.
• Expérience souhaitée en gestion d’équipement culturel.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Capacité à conduire des projets culturels et à travailler en partenariat.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de bibliothèque.
Qualités
• Sens du service public.
• Capacités d’initiative et d’organisation.
• Aisance relationnelle et goût pour la médiation culturelle.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services municipaux.
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Conditions d’exercice
• Travail possible en soirée ou le week-end selon la programmation culturelle.
• Participation aux événements municipaux et aux actions culturelles du territoire.
Possibilité de renouvellement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pour tout complément d’information
05.62.13.24.06
Par mail emploi@lasalvetat31.com
Par courrier Mairie, Place du 19 mars 1962, 31880 La Salvetat Saint Gilles -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
