RESPONSABLE CARRIERES - PAIE - SANTE (h/f) - Mairie de GUYANCOURT
Référence : O078260929000106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RECRUTE
RECRUTE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE CARRIERES - PAIE - SANTE (F/H)
Cadre d'emplois des Rédacteurs ou Attachés territoriaux
Poste à pourvoir dès par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur adjoint des ressources humaines, vous assurez les missions suivantes :
Encadrement d'une équipe de 6 Gestionnaires Carrières - Paie - Santé et 1 Assistant gestion santé
Coordination et contrôle des opérations de paie
* Structurer les échéanciers paie et en garantir la bonne exécution,
* Contrôler les opérations paie et l'exécution des déclarations de fin d'année (DSN, GIPA, PFA, CIA) ; paie des élus,
* S'assurer de la conformité de la réglementation liée à la paie,
* Calculer et mettre à jour les avantages en nature,
* Gérer les Allocations de Retour à l'Emploi en auto-assurance dont la vérification des droits et le suivi de la réglementation.
Supervision du déroulement de la gestion des carrières
* Contrôler les actes administratifs (positions administratives, avancements, promotions internes, contrats, retraites),
* Suivre les procédures du recrutement jusqu'à la mise en retraite,
* Assurer la veille juridique et l'application de la réglementation.
Contrôle et mise en oeuvre de l'application de la réglementation en termes d'indisponibilité physique
* Superviser les congés maladie, ATI, maternité, ASA,
* Suivre la saisine du Conseil Médical,
* Mettre en oeuvre administrativement la Période Préparatoire au Reclassement (PPR) et du reclassement.
La ville de Guyancourt vous propose :
* Une rémunération comprenant IFSE, CIA et prime annuelle pour les permanents
* Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
* Télétravail après une période de 3 mois
* Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
* 25 jours annuels + 23 jours de RTT (temps complet 39H)
* CNAS et Amicale du personnel (lorsque les conditions sont remplies) vous proposent des activités sportives telles que du badminton, course à pied ou marche nordique en forêt, natation et musculation par l'Amicale du personnel, des actions culturelles, CESU, chèques vacances, ...
* Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, RER C station St Quentin en Yvelines, nombreuses pistes cyclables et prochainement le métro M18, de grands espaces verts répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares et forêt de la Minière.
Profil recherché
* Bac +2/5 en Administration et/ou Ressources Humaines
* Expérience dans des fonctions similaires souhaitées
* Maîtrise du statut du personnel de la FPT
* Maîtrise de la réglementation statutaire paie et carrière
* Expérience et/ou aptitude à l'encadrement
* Maitrise de l'outil informatique et idéalement de Ciril RH
* Capacité à organiser et à animer une équipe, rigueur, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez déposer votre lettre de motivation et votre CV par courrier à :
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat - BP 32
78041 Guyancourt Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Responsable des ressources humaines
