Responsable Culture et Patrimoines - MEZE
Référence : O034260716001871
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située sur les rives de l'étang de Thau, la Ville de Mèze conduit un projet ambitieux visant à faire de la culture, du patrimoine et des coopérations territoriales des leviers de développement local, de participation citoyenne et d'attractivité.
Dans ce cadre, la Direction Culture, Évènementiel et Coopérations fait évoluer son organisation afin de développer une politique culturelle ouverte, fondée sur les partenariats, la médiation, la valorisation des patrimoines et le travail en mode projet.
Nous recherchons un(e) Responsable Culture et Patrimoines souhaitant participer à cette dynamique et contribuer à construire, avec les élus, les habitants et les partenaires, une politique culturelle ancrée dans son territoire.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, vous pilotez la politique culturelle et patrimoniale de la Ville.
Vous concevez et mettez en œuvre la programmation culturelle, assurez le développement des actions patrimoniales et conduisez les projets de médiation permettant de rapprocher la culture des habitants.
Vous développez les coopérations avec les associations, les établissements scolaires, les partenaires culturels, les acteurs économiques et les autres services municipaux afin de construire des projets partagés.
Vous managez les équipes Culture, Cinéma municipal, Archives et Patrimoine et participez, avec la responsable de la coordination de la direction, au fonctionnement transversal de la Direction Culture, Évènementiel et Coopérations.
Vous supervisez également les moyens administratifs, juridiques et financiers de votre mission et contribuez à la recherche de financements.
Comme l'ensemble des cadres de la direction, vous participez ponctuellement à l'accueil des artistes, du public et au bon déroulement des manifestations municipales.
Profil recherché
Vous possédez une expérience confirmée dans le pilotage de projets culturels et le management d'équipes.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les politiques culturelles, le patrimoine et les enjeux de médiation.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un cadre capable de travailler en partenariat, d'animer des réseaux, de conduire des projets transversaux et de fédérer des acteurs autour d'une ambition commune.
Vous partagez une vision ouverte de la culture, attentive à la création artistique comme aux patrimoines, aux initiatives habitantes, aux traditions locales et aux coopérations territoriales.
Vous appréciez autant la réflexion stratégique que la présence sur le terrain au contact des partenaires, des artistes et des publics.
Pourquoi rejoindre la Ville de Mèze ?
Vous rejoindrez une collectivité qui engage une évolution importante de sa politique culturelle et de son organisation.
Ce poste offre l'opportunité de participer à la construction d'un nouveau projet culturel de territoire, au sein d'une direction organisée autour de la transversalité, du travail en mode projet et de la coopération entre les services.
Vous contribuerez directement à faire de la culture un levier de cohésion, d'attractivité et d'innovation publique.
Vous souhaitez construire une politique culturelle avec un territoire plutôt que pour un territoire ? Rejoignez nous.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Avantages Employeur :
- Participation Employeur : Mutuelles labellisées FPT (Santé) + Prévoyance
- Action sociale : COS-LR + Amicale du personnel
Votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) est à adresser à Monsieur le
Maire de la Ville de Mèze – Place Aristide Briand – 34140 MEZE ou secretariat-maire@ville-meze.fr . Les
candidatures incomplètes ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
