Directeur du pôle culture, évènementiel et sports (h/f) - VALRAS PLAGE
Référence : O034260728001021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valras-Plage
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE+CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Valras-Plage, station balnéaire classée de 20 000 à 40 000 habitants, située à l'embouchure de l'Orb et qui se trouve à 15 km de Béziers, à 30 km de Narbonne et 70 km de la capitale languedocienne, Montpellier, aux confins des vignes et du Canal du Midi.
RECRUTE
Par voie de mutation,
UN DIRECTEUR DU PÔLE CULTURE, EVENEMENTIEL ET SPORTS (H/F)
Poste à temps plein
MISSIONS GENERALES :
• Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle, événementielle et sportive de la collectivité, auprès des élus
• Coordonner les secteurs culturels, événementiels et sportifs
• Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial
• Impulser, coordonner, piloter et évaluer les projets culturels et sportifs
• Participer à l'élaboration d'une politique culturelle et sportive à l'échelle de la commune
• Programmer la saison culturelle
• Développer et animer des partenariats avec des structures culturelles et sportives
• Assurer la gestion administrative, technique et financière des équipements culturels (Palais de la Mer, Théâtre de la Mer, Salle Guy Combes, Bibliothèque associative) et sportifs (stade, plage, Archipel, Ecole de voile...)
• Management de l'équipe du Pôle constitué de six agents titulaires
• Recherche de financements et de sponsorings
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
• Organiser les activités transversales avec les associations culturelles intra et extra-muros
• Piloter les équipes lors des manifestations culturelles et sportives
• Participer à l'élaboration des supports de communication ayant trait aux activités artistiques, culturelles et sportives en lien avec le service communication de la collectivité
• Assurer les veilles stratégiques et réglementaires liées au secteur de la culture et du sport
Profil recherché
• Grades d'Attaché ou Attaché principal
• Expérience similaire exigée
• Formation supérieure souhaitée dans le domaine culturel ou sportif
• Bonnes connaissances de l'environnement territorial et administratif
• Connaissances des politiques publiques, enjeux de développement du territoire et du cadre réglementaire des politiques culturelles et sportives
• Méthodologie d'analyse, de diagnostic, et d'ingénierie de projet
• Bonnes connaissances des institutions, acteurs et réseaux des secteurs culturels, artistiques et sportifs
• Maîtrise des règles budgétaires, codes des marchés, réglementation des ERP et règles d'hygiène et de sécurité
• Techniques de négociation et de communication
• Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique, culturelle et sportive
• Qualités rédactionnelles et managériales
• Capacité à fédérer et mobiliser
• Capacités d'organisation et de planification
• Rigueur, aisance relationnelle
• Titulaire du Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV
Joindre le dernier arrêté de situation administrative et les 2 dernières fiches d'évaluation professionnelle
Candidature à adresser par voie postale :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville Allée de Gaulle
34350 VALRAS-PLAGE
ou par courrier électronique :
mairie@ville-valrasplage.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 23/10/2026
-
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
