Responsable culturel (lle) (4680) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
Référence : O078260618001618
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanteloup-les-Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il·elle est chargé·e d’organiser, suivre et valoriser les manifestations, les équipements, les projets artistiques, culturels, patrimoniaux et territoriaux, et de développer la médiation vers les publics.
Activités principales:
Mise en œuvre de la politique culturelle
• Organiser et coordonner les projets culturels de la collectivité.
• Accompagner les porteurs de projets culturels.
• Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs, associatifs et institutionnels.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle favorisant l'accès à la culture pour tous les publics.
• Développer et fidéliser les publics, notamment les publics éloignés de l'offre culturelle.
• Promouvoir les projets et équipements culturels de la commune.
• Évaluer les actions et projets culturels menés par le service.
Gestion des équipements culturels
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Culturel Paul Gauguin.
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Jean-Louis Borloo.
• Assurer le suivi et le développement du Phénix.
• Assurer le suivi et le développement de la Micro-Folie.
• Accompagner la mise en œuvre du futur tiers-lieu culturel dans le cadre de la Cité éducative.
Gestion administrative et financière
• Élaborer, suivre et exécuter le budget du service.
• Assurer le suivi administratif des projets culturels.
• Préparer les conventions, délibérations et documents administratifs nécessaires à l'activité du service.
Management
• Encadrer et coordonner l'équipe du service culturel :
o Régisseur
o Gardiens
o Assistante administrative
• Organiser le travail de l'équipe et assurer le suivi de l'activité.
Activités secondaires:
• Favoriser les partenariats et le mécénat.
Profil recherché
Savoirs:
• Connaissance du cadre réglementaire du spectacle vivant (licences, droits d'auteur, SACEM, sécurité des manifestations).
• Bonne connaissance du secteur culturel, de ses acteurs et de ses réseaux.
• Connaissance des politiques d'éducation artistique et culturelle.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets.
• Maîtrise des règles de gestion administrative et financière.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des procédures, partenaires et dispositifs liés à l'action culturelle.
Savoirs faire:
• Accompagner les porteurs de projets sur les aspects techniques, administratifs et financiers.
• Analyser les besoins culturels du territoire et proposer des actions adaptées.
• Décliner les orientations municipales en projets opérationnels.
• Concevoir, piloter et évaluer des projets culturels.
• Construire et animer des partenariats et des réseaux professionnels.
• Rechercher et mobiliser des financements.
• Organiser et coordonner des événements et manifestations culturelles.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées.
• Transmission des éléments supports pour le service communication
• Développer des actions de médiation et de sensibilisation culturelle.
• Favoriser l'accès à la culture pour tous les publics, notamment les publics éloignés.
• Mesurer l'impact des actions culturelles et proposer des axes d'amélioration.
Savoirs être:
• Sens du service public.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Disponibilité et sens des responsabilités.
• Capacité à gérer les priorités, les imprévus et les situations de stress.
• Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
