RESPONSABLE D'EQUIPE FORMATIONS ET APPRENTISSAGE (F/H) - Direction des Ressources Humaines (69)
Référence : O069260706002466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez accompagner le développement professionnel des agents de la Région ?
Rejoignez-nous
À propos de nous :
La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l’attractivité de la collectivité, favoriser l’engagement et créer un environnement propice à l’innovation et à l’épanouissement professionnel.
Votre mission :
En tant que RESPONSABLE D'EQUIPE FORMATIONS ET APPRENTISSAGE (F/H), vous intégrez l’équipe du Service Relation Agents et Appui RH mutualisé - Unité Formations et Apprentissage, au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Ce poste est basé à Lyon (69). Il est ouvert aux agents qui relèvent des cadres d'emplois de rédacteurs et attachés territoriaux.
Le service « Relation Agents et Appui RH mutualisé » contribue à développer une marque employeur ambitieuse plaçant la formation et l’apprentissage au cœur de l’attractivité et du développement des compétences de ses agents, en assurant :
- la gestion administrative individuelle RH pour plusieurs directions, notamment rattachées à la Direction générale des services ;
- l’appui et le pilotage de thématiques RH transversales, mutualisées, présentant un enjeu collectif pour la collectivité.
Le service est structuré en quatre unités :
1. Gestion et coordination de la relation client / gestion administrative des directions DGS
2. Accompagnement retraites et départs
3. Gestion RH mutualisée (déplacements, indemnités de changement de résidence, temps de travail, protection sociale complémentaire)
4. Formations et apprentissage
Au sein de l’unité Formations et apprentissage, le responsable d’équipe assure la coordination opérationnelle et fonctionnelle des activités Formation et Apprentissage sur le site de Lyon, en lien étroit avec le Responsable d’unité à Clermont-Ferrand, afin de garantir la cohérence, la fluidité et la qualité du service.
Il contribue à instaurer une culture commune entre les deux domaines et participe au développement de la marque employeur à travers la prospection de nouvelles formations, l’accompagnement des agents et à l’instruction des demandes de formation au profit des directions, des sièges, des antennes et des lycées, la présence sur les forums métiers et alternance, ainsi qu’au renforcement de la communication institutionnelle sur l’intranet et l’extranet autour de la formation et de l’apprentissage.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260706002466-responsable-equipe-formations-apprentissage-direction-ressources-humaines-69?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
• Compétences Techniques :
- Expérience confirmée en ressources humaines, formation professionnelle et/ou gestion des apprentis.
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Expérience réussie en animation d’équipe ou coordination opérationnelle.
- Capacité à coordonner des activités multi-acteurs et à gérer des flux complexes.
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), connaissance du logiciel ASTRE appréciée.
- Capacité à gérer les conflits.
• Aptitudes Personnelles :
Vous avez le sens des priorités et faites preuve de réactivité et d’adaptation.
Vous êtes force de proposition.
Vous savez favoriser la mobilisation des agents, donner du sens et capitaliser les expériences diverses. Vous laissez des marges de manœuvre et encouragez les initiatives. Vous possédez des qualités d'écoute et de dialogue.
Vous avez un esprit de coopération et savez travailler en transversalité et en réseau.
Vous avez un état d’esprit positif, constructif et fédérateur. Vous êtes juste et équitable.
Ce que nous offrons :
- Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
- Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60%)
- Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
- Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
- La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité.
Vous êtes intéressé ?
Retrouvez plus de détails dans la fiche de poste qui est proposée en fin d’annonce, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région"… et déposez votre candidature !
La Région Auvergne-Rhône-Alpes, des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être déposées en ligne, uniquement, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, en cliquant directement sur le lien ci-dessous.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
