Responsable d'unité fonctionnelle - Animation, qualité, environnement (f/h)
Référence : O059260909001268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes, formant la quatrième aire urbaine française. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 20 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique, etc. Elle est intégrée dans un espace européen, formant une agglomération transfrontalière de 2,1 millions d'habitants.
La Métropole Européenne de Lille recrute son futur responsable d’unité fonctionnelle Animation, qualité, environnement au sein de la direction Eau et assainissement. L’UF Animation, qualité, environnement pilote la politique qualité de la DEA, coordonne sa communication interne et externe, et assure la collecte des indicateurs de suivi de l’activité. Elle anime également le Conseil de l’eau et les démarches de concertation avec les parties prenantes du territoire.
Au sein du service Pilotage, contrôle des opérateurs, qualité de la direction Eau et assainissement, le responsable de l’unité fonctionnelle Animation qualité environnement encadrera une équipe composée de 3 agents et d’un apprenti, afin de piloter l’animation, le maintien et le développement du système de management intégré des sites de la direction. La direction de l’eau et assainissement est actuellement certifiée ISO 9001 et 14001.
Votre futur métier :
Manager, animer et accompagner les agents de l’unité fonctionnelle.
Garantir le maintien des certifications ISO 9001 et ISO 14001 de la direction : piloter et coordonner la démarche Qualité, Sécurité, Environnement (SMQE) de la direction en assurant la planification, le suivi des projets, la conformité réglementaire, l’animation des instances, le management des indicateurs, la relation avec les partenaires et la sensibilisation des acteurs.
Garantir le maintien de l’accréditation COFRAC du laboratoire selon l’ISO 17025.
Développer le système de management intégré en lien avec les agents de l’entité (développer le périmètre de certification ISO 9001 et 14001, et déployer la démarche de réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Étudier l’opportunité et la faisabilité du déploiement d’une démarche de certification ISO 50001.
Étudier la faisabilité du déploiement d’une démarche de certification ISO 45001 en collaboration avec la régie d’assainissement.
Piloter la stratégie de diffusion de l’information en interne et en externe de la direction (indicateurs réglementaires SISPEA, d’analyse comparative FNCCR, RPQS, Conseil de l’Eau, organisation de séminaires de direction)
Piloter l’exécution et le renouvellement des marchés publics de l’entité ;
Programmer et exécuter le budget de l’entité.
Profil recherché
Idéalement :
Titulaire du concours de catégorie A et/ou vous disposez d'une bonne connaissance de la réglementation sur l'Eau et l'assainissement.
Vous maîtrisez la démarche qualité et vous connaissez les normes ISO
Vous maîtrisez les principes et techniques de la conduite du changement ainsi que la méthodologie de la gestion de projets et vous avez une appétence pour le travail en transversalité,
Vous maîtrisez le management transversal et vous savez piloter des prestataires externes ;
Rigoureux, vous savez réaliser le suivi et l'exécution budgétaire via des tableaux de bord afin d'assurer un reporting qualitatif.
Votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettra de diffuser l'information à votre équipe,
Autonome et réactif, vous avez aussi de bonnes capacités d'anticipation.
Particularités du poste :
Poste éligible au télétravail
Habilitation spécifique : H0B0 CATEC (formation possible à la prise de poste)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ces engagements ont permis d'obtenir les labels "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" et "Diversité.
Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
