Responsable de l'action culturelle, de la vie associative et de l'évènementiel (h/f)
Référence : O045260626000750
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Semoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime Indemnitaire + CNAS + participation mutuelle/prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Semoy, 3200 habitants aux portes d’Orléans, offre une vie culturelle variée à destination de tous les publics : expositions, spectacle vivant etc. et dispose d’un tissu associatif riche et diversifié (une vingtaine d’associations loisirs, culture, famille hors associations sportives gérées par un autre service). Elle dispose d’équipements de qualité : bibliothèque, école de musique, centre culturel, maison des associations.
Sous la direction de la DGS et en lien avec les élus de référence, la/le responsable de l’action culturelle, de la vie associative et de l’événementiel coordonne les politiques mises en œuvre sous sa responsabilité et pilote les différents équipements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260626000750-responsable-action-culturelle-vie-associative-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil du candidat : connaissances et compétences requises.
• Compétences techniques
- Bonne connaissance des domaines culturels (lecture publique, champs artistiques, Education artistiques culturelle).
- Connaissance en bibliothéconomie
- Maîtrise des institutions et des réseaux culturels dont locaux
- Capacité de gestion et de management.
- Maitrise des outils bureautiques. La connaissance du logiciel Décalog serait un plus.
• Compétences relationnelles :
- Sens du service public
- Etre organisé et efficace
- Etre rigoureux, méthodique et ponctuel
- Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse.
- Maîtriser les techniques de communication, aptitude à l’écoute et au dialogue
- Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Cadre statutaire accessible :
- Catégorie B, filière : administrative ou culturelle
- 3 ans d’expérience sur un poste similaire minimum
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur le Maire – Mairie - 20 place F-Mitterrand - 45400 SEMOY
AVANT LE 20 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
