Responsable de l'Espace Insertion Emploi de Moulins - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260625001686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter, animer et encadrer une équipe.
Concourir à la coordination et l’harmonisation des EIE en lien avec la Directrice
Être garant de la mise en œuvre des procédures et processus
Assurer l’encadrement et l’animation du service.
Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles.
Participer au collectif de la direction dans une logique de partage et décloisonnement de son action autour de projets commun.
Assurer une veille et observation sectorielle au travers de référence thématique.
Assurer la coordination partenariale.
Décider des orientations vers le parcours d’accompagnement suite à l’évaluation participative.
Décider de l’opportunité des prescriptions d’orientation vers des dispositifs d’accompagnement faites par l’ensemble des référents d’accompagnement
Déployer en lien avec la chefferie de projets des ARSA le(s) outil(s) de suivis et de pilotage
Assurer le suivi de la mise en œuvre de la convention signée par l’Etat et le département.
Assurer le suivi administratif et financier de l’expérimentation en lien avec la chefferie de projet des ARSA.
Concourir à la mise en œuvre de la loi pour le plein Emploi en lien avec la chefferie de projet de l’accompagnement rénové des ARSA et la Directrice.
Etre un appui à l’organisation des instances du CLPE et CDPE.
Diffuser les informations auprès des membres du consortium départemental, des partenaires départementaux du projet.
Assurer le suivi des marchés et autres prestations réalisés en lien avec le service insertion vers l’emploi.
Préparer les éléments de communication départementaux.
Profil recherché
Permis B
Bac + 3 minimum
Connaitre la politique de l’emploi et de la formation.
Connaitre le contexte des grands acteurs de la loi pour le Plein emploi
Connaitre les outils et dispositifs d’insertion.
Connaitre la loi RSA et la loi pour le Plein emploi.
Maitriser les outils informatiques et logiciels métiers.
Maitriser l’encadrement d’équipe.
Maitriser les techniques d’animation de réunion
Maitriser les techniques de communication
Maitriser le suivi d’indicateurs
Sens de l’organisation.
Qualités relationnelles.
Pédagogie.
Autonomie.
Sens de l’analyse
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement@allier.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
