Responsable de l'ISDND (h/f) - SIVED NG - BRIGNOLES
Référence : O083260611000177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ginasservis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction du SIVED NG, le Responsable d’Exploitation de l’Installation de Stockage de Déchets Non Dangereux (ISDND) de Ginasservis assure l’organisation, la coordination et le suivi de l’ensemble des activités techniques du site. Il veille à l’exploitation de l’installation dans le respect de la réglementation en vigueur applicable aux ICPE, des exigences de sécurité et des objectifs fixés par la collectivité. À ce titre, il encadre les agents d’exploitation, organise les interventions des prestataires, assure le suivi des commandes et des travaux, prépare les contrôles réglementaires et participe à la gestion administrative de l’installation. Il est garant du bon fonctionnement des équipements, de la qualité de l’accueil et de la gestion des déchets, ainsi que de la propreté du site et de ses abords. Il veille à l’application des procédures de sécurité, au suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et des dispositifs de prévention du risque incendie. Il assure également le reporting de l’activité auprès de sa hiérarchie et contribue à la mise en œuvre de la politique du SIVED NG en matière de gestion des déchets et de protection de l’environnement.
Sous l’autorité de la Direction du SIVED NG, le Responsable d’Exploitation de l’ISDND de Ginasservis assure le pilotage technique, opérationnel et réglementaire de l’installation de stockage de déchets non dangereux.
À ce titre, il organise et supervise l’exploitation quotidienne du site, encadre les agents d’exploitation, coordonne les interventions des prestataires et veille au bon fonctionnement des équipements et des installations. Il assure également le suivi administratif et réglementaire de l’activité, prépare les inspections des autorités de contrôle et garantit la mise en œuvre des orientations du SIVED NG sur le site.
Garant de la sécurité de l’exploitation, il veille au respect de la réglementation applicable aux ICPE, à l’application des procédures de sécurité, à la prévention des risques professionnels et au maintien des conditions nécessaires à la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement.
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet.
- Lieu d’affectation : ISDND de Ginasservis.
- Encadrement des agents d’exploitation du site.
- Travail partagé entre activités de terrain et suivi administratif.
- Relations régulières avec les adhérents du SIVED NG, les prestataires, les entreprises intervenantes et les services de contrôle.
Sujétions particulières :
- Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service.
- Travail en extérieur et déplacements sur l’ensemble du site d’exploitation.
- Respect des règles de sécurité et port des équipements de protection individuelle.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel disposant d'une expérience confirmée en management d'équipes techniques, capable d'encadrer, d'accompagner et de fédérer les agents autour des objectifs du service. Doté de réelles qualités relationnelles et d'écoute, vous savez organiser le travail, gérer les priorités, accompagner le développement des compétences et maintenir un climat de travail constructif.
Vous possédez une bonne connaissance des activités d'exploitation technique, idéalement dans les domaines des déchets, de l'environnement, des travaux publics ou des installations industrielles. Une connaissance de la réglementation applicable aux ICPE ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité constitue un atout.
Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous êtes en capacité de prendre des décisions, de gérer les situations imprévues et d'assurer le lien entre les équipes de terrain, la direction, les partenaires et les autorités de contrôle. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et disposez de bonnes capacités rédactionnelles pour assurer le suivi administratif et le reporting de l'activité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés sont invités à adresser un dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae détaillé ;
- Le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires titulaires.
Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du SIVED NG avant la date limite de dépôt des candidatures.
Contacts : araffard@sivedng.fr ou mvagapov@sivedng.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la gestion des déchets
