Responsable de l'Unité Éclairage Public (F/H) - COMMUNE DE SAINT-BRIEUC
Référence : O022261002001420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brieuc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable de Service, vous assurez le pilotage de l'Unité Éclairage Public et l'encadrement d'une équipe de 8 agents. Vous garantissez la gestion, la maintenance et l'évolution des équipements d'éclairage public et des installations associées, tout en veillant à la qualité, à la sécurité et à la continuité du service public.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
Piloter l'activité de l'unité
* Organiser, coordonner et planifier les activités de l'unité Éclairage public et Carrefours à feux.
* Coordonner les travaux pluridisciplinaires en lien avec les autres services techniques municipaux.
* Encadrer et planifier les interventions lors des manifestations et animations organisées sur la commune.
* Établir les estimations financières des travaux et assurer le suivi des imputations horaires.
* Assister les élus dans la préparation et la prise de décision sur les projets relevant de l'unité.
Manager les équipes
* Encadrer les agents de l'unité et veiller à leur sécurité au quotidien.
* Valider les plannings de congés et d'astreintes.
* Viser les feuilles d'attachement et les comptes rendus d'intervention des équipes.
* Participer à l'évaluation des agents de l'unité.
Piloter les marchés, les achats et le suivi administratif
* Préparer les consultations d'entreprises et assurer les consultations liées aux achats de matériels, matériaux et mobilier urbain en lien avec la centrale d'achats.
* Contrôler les factures et les pièces justificatives.
* Gérer les documents administratifs de l'unité.
* Assurer la gestion des stocks de fournitures en lien avec la centrale d'achats.
Assurer le suivi technique et réglementaire
* Rendre un avis technique sur les propositions des maîtres d'oeuvre dans son domaine de compétence.
* Contrôler la conformité des travaux réalisés par les entreprises et participer aux réceptions de chantiers.
* Assurer la mise à jour de la cartographie des réseaux à la suite des interventions internes et externes.
* Renseigner et mettre à jour les bases de données de gestion du domaine public.
Garantir la qualité du service public
* Informer et orienter les usagers.
* Signaler à la hiérarchie toute anomalie constatée sur le domaine public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022261002001420-responsable-unite-Eclairage-public-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL DU CANDIDAT
Titulaire d'une formation de niveau Bac+2 dans le domaine de l'électricité, vous justifiez d'une expérience significative dans les métiers de l'éclairage public et de la signalisation tricolore.
Vous maîtrisez les normes et réglementations liées aux installations électriques, à l'éclairage public et aux équipements associés. Vous disposez de connaissances en gestion budgétaire, commande publique et conduite de projets.
Reconnu pour vos qualités managériales, votre sens de l'organisation et vos capacités relationnelles, vous savez piloter une activité, accompagner une équipe et coordonner des interventions avec différents partenaires.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment les outils de bureautique et les systèmes d'information géographique (SIG). La détention des habilitations électriques B2T, B2V essais, BR, BC, H0V ainsi que l'AIPR encadrant serait appréciée.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des techniciens territoriaux et des agents de maîtrises territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d'un CDD de 3 ans (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.
Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%.
* Participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée
* IFSE encadrement 507€ brut
* NBI encadrant (titulaire) 15 points
* Temps complet, 40h hebdomadaires avec 25 jours de congés et 29 jours de RTT
Amicale des employés municipaux
* Permis B
* Rythme hebdomadaire : Lundi au vendredi 8h00-12h04 et 13h30-17h30
* Lieu de travail : Rue Evariste Galois à Saint-Brieuc
Date prévisionnelle jury semaines 48
Si vous êtes intéressé par ce poste, vous pouvez adresser avant le 3 novembre 2026 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative en bas de cette annonce ou par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
RENSEIGNEMENTS
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Julien STEPHAN - Responsable du service voirie et réseaux divers au 02.96.62.56.89
Pour des informations complémentaires sur le volet administratif - Ressources Humaines,merci de contacter CALCINELLI Enzo - Chargé de Recrutement au 02.96.63.25.12
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable énergie
