Responsable de l'unité plateforme d'orientation - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260928000311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction enfance famille a vocation à mettre en oeuvre et animer les politiques départementales de prévention et de protection en faveur de l'enfant et de sa famille. Elle est organisée en 5 services : observation et support, protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, adoption et accès aux dossiers, mineurs non accompagnés ainsi que le CDEF (centre départemental enfance familles), établissement départemental qui lui est rattaché
Le Département de Loire-Atlantique a fait de la protection de l'enfance la priorité du mandat 2021-2027
Au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s, le.la responsable de l'unité est chargé.e de piloter et d'animer le dispositif départemental de la plateforme urgence (ruptures de placement, Accueils provisoire et Ordonnances de Placement Provisoire) et d'orientation en moyen séjour des enfants confiés y compris les Mineurs Non Accompagnés (MNA).
Il.elle encadre les différentes missions des professionnels de l'unité « plateforme d'orientation » qui assurent :
- La priorisation et l'adéquation des orientations des enfants et des jeunes au sein des structures et des familles d'accueil ;
- Les missions d'orientation en urgence,
- La recherche de lieux d'accueil, y compris hors département
- Les liens et le suivi d'activité des lieux de vie et d'accueil, des gîtes et des établissements.
- L'appui aux délégations territoriales et le contrôle interne des procédures
- L'analyse de l'offre d'accueil et des besoins des enfants confiés
Les professionnel.le.s de l'unité ne sont pas en lien direct avec le public.
Il.elle travaille en liens très étroits avec les autres services de la Direction Enfance Famille (DEF), les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260928000311-responsable-unite-plateforme-orientation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine
Connaissance du secteur médico-social
Goût et capacité de travail en équipe
Expérience managériale d'animation d'équipe et de conduite du changement
Sens des responsabilités.
Capacité à piloter et conduire des projets structurants
Expérience d'animation de relations partenariales
Capacité d'adaptation et de réactivité
Capacité d'analyse, de prise de décisions
Maîtrise des enjeux du pilotage par la donnée
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels de la suite office.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cécile ROBERT cecile.robert@loire-atlantique.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable des ressources humaines
