Responsable de l'unité Réalisations Budgétaires et Qualité Comptable
Référence : O049260717002406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Responsable de l'Unité Réalisation Budgétaire et Qualité Comptable pour rejoindre la Direction des Finances, des Affaires Juridiques et de l'Évaluation (DIFAJE), basée à l'Hôtel du Département.
Votre rôle sera essentiel pour garantir la conformité des processus, moderniser la chaîne comptable, et optimiser la maîtrise des risques financiers du Département.
Pilotage de l'unité Réalisation Budgétaire et Qualité Comptable :
Organiser et piloter les activités de l'unité pour garantir la qualité comptable en coordination avec la paierie départementale.
Animer l'équipe de chargés de contrôle des dépenses et des recettes et de contrôleurs internes.
Réaliser le reporting de l'activité de l'unité.
Superviser le fonctionnement du SIGF (Grand Angle) et ses évolutions (montées de version, interfaces, exploitation des données).
Garantie de la qualité comptable : Assurer la conformité des mandats et titres en veillant à l'optimisation des délais de paiement.
Accompagner l'exécution des opérations complexes (dépenses, recettes, opérations patrimoniales).
Garantir la fiabilité de la gestion patrimoniale et la sécurisation des régies du Département.
Animer la fonction financière déconcentrée (formation, webinaires, newsletters) et participer à ses évolutions.
Accompagner les principaux satellites du Département (MDPH, EPCC, SDIS, SMO Anjou Numérique).
Modernisation de la chaîne comptable : Poursuivre les projets de dématérialisation et de contrôle hiérarchisé et partenarial.
Développer les nouveaux moyens de paiement des dépenses et d'encaissement des recettes.
Initier le développement de l'usage de l'intelligence artificielle pour optimiser les processus.
Développer des partenariats internes et externes pour renforcer l'efficacité des processus.
Optimisation de la maîtrise des risques et de la gestion comptable : Animer la démarche de maîtrise des risques sur le périmètre financier : cartographie des risques, organigramme fonctionnel, plan de contrôle, bibliothèque de procédures.Impulser des améliorations de la chaîne comptable.
Participation aux chantiers transversaux : Contribuer aux contrôles externes (CRC, AFA, DDFIP).
Sécuriser l'exécution financière dans un contexte de crise (PCA/PRA).Collaborer aux actions transversales du service et de la direction
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une maîtrise approfondie du fonctionnement d'une collectivité et des fondamentaux en matière de droit public. Il·elle doit connaître la réglementation en matière de comptabilité publique, notamment la nomenclature budgétaire et comptable M57 et M22, ainsi que les procédures d'exécution financière des marchés (engagement, mandatement, liquidation). Une connaissance de la réglementation des pièces justificatives, de la tenue des inventaires, de la supervision des régies et de l'assujettissement à la TVA sera également un atout.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit :
Maîtriser les outils de gestion financière (Grand Angle, Dig Dash).
Mettre en oeuvre la dématérialisation des flux et processus.
Développer des relations avec les acteurs et dispositifs comptables institutionnels (Direction Départementale des Finances Publiques, Préfecture, etc.).
Fixer des objectifs, organiser les activités des agents et contrôler le respect de la réglementation.
Faire preuve d'initiative et rendre compte à sa hiérarchie.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Leadership : capacité à fédérer et animer une équipe.
Diplomatie : savoir négocier et désamorcer les tensions.
Capacité d'écoute et de pédagogie : savoir transmettre les connaissances et accompagner l'évolution des pratiques.
Appétence pour l'innovation et le changement : proposer des améliorations et anticiper les évolutions.
Rigueur et sens de l'organisation : garantir la qualité des processus et respecter les délais.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable budgétaire
