Responsable de la stratégie financière et budget (F/H) - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260522001191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un·e Responsable de la Stratégie Financière et du Budget pour rejoindre notre équipe au sein de la Direction des Finances des affaires juridiques et de l'évaluaion (DIFAJE) à Angers. Ce poste clé s'adresse à une personne passionnée par la gestion financière publique, dotée d'un sens aigu de l'analyse stratégique et d'une expérience solide en management.
Dans un contexte budgétaire exigeant, vous serez amené·e à piloter les grands équilibres financiers de la collectivité, à coordonner la préparation budgétaire en collaboration avec les directions opérationnelles, et à animer une équipe d'experts pour garantir une gestion financière rigoureuse et transparente. Votre rôle sera essentiel pour accompagner le Département dans ses projets d'investissement et ses décisions budgétaires stratégiques.
Vos missions s'articuleront autour de trois axes majeurs :
Stratégie financière (30%) :
Piloter la gestion des grands équilibres budgétaires et financiers à court et long terme.
Superviser la programmation pluriannuelle des investissements (dépenses et recettes).
Organiser les campagnes de souscription d'emprunts, analyser les offres bancaires et préparer les décisions stratégiques.
Superviser l'instruction des demandes de garanties d'emprunt et gérer la trésorerie de la collectivité.
Rédiger des notes stratégiques et financières pour éclairer les prises de décision.
Préparation budgétaire (40%) :
Contribuer à l'élaboration des documents de cadrage et analyser les propositions budgétaires des directions.
Organiser et animer les réunions de dialogue budgétaire pour accompagner les directions dans leurs projections.
Rédiger des documents clés : rapport d'orientation budgétaire, budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives et compte administratif.
Valider les rapports budgétaires préparés par les directions.
Coordonner la préparation du budget du service Finances.
Sécuriser les modifications budgétaires internes (virements, adaptations de l'arborescence).
Garantir la conformité des rapports et délibérations soumis à la Commission permanente.
Management (30%) :
Organiser et animer l'unité, en valorisant l'expertise de vos collaborateurs·rices.
Piloter les processus financiers et contribuer aux projets transversaux du service et de la DIFAJE.
Assurer une veille financière, réglementaire et managériale pour optimiser les processus.
Faciliter les échanges d'informations avec les autres unités (Réalisations budgétaires, Qualité comptable) et directions pour améliorer le suivi budgétaire.
Participer au déploiement et à l'administration du système d'information financier (Digdash).
Profil recherché
Compétences indispensables :
Formation solide en finances et comptabilité publiques, avec une compréhension approfondie des enjeux des finances départementales.
Maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables (M57/M22) et des méthodes de gestion de dette et d'ingénierie financière.
Expérience confirmée en gestion des autorisations de programme et d'engagement.
Connaissance des applicatifs métiers : Grand Angle, Finance Active, Digdash.
Aisance relationnelle pour communiquer efficacement avec les directions et services de la collectivité.
Capacités managériales avérées pour animer une équipe et piloter des projets.
Rigueur, méthode et réactivité pour garantir la fiabilité des analyses et des processus.
Discrétion professionnelle et respect des obligations déontologiques.
Atouts bonus :
Expérience dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un grand organisme public.
Maîtrise des outils de Business Intelligence (Digdash, Power BI) pour la création de tableaux de bord.
Connaissance des règles de la gestion budgétaire et comptable publique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Responsable budgétaire
