RESPONSABLE DE L'UNITE SUD F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260924000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Responsable de l'Unité Sud (F/H) est à pourvoir à la Direction des Bâtiments et du Patrimoine / Service Maintenance / Site Sud Ouest / Unité Sud.
Sous l'autorité du responsable de la cellule et en collaboration avec les autres agents du service, l'agent a en charge la gestion au quotidien d'un ensemble de sites occupés par les services du Département ou mise à la disposition de tiers. Il/elle traite les demandes d'intervention des utilisateurs concernant la réalisation des dépannages et réparations, l'exécution de petites opérations visant à améliorer le fonctionnement des services. Il/elle apporte un appui logistique aux autres services de la DBP.
- Coordonner, suivre et contrôler l'activité de l'unité
Gérer les demandes d'intervention des clients.
- Coordonner et suivre les petites interventions correctives et préventives nécessaires au fonctionnement des bâtiments et à l'exploitation des équipements.
- Suivre et contrôler les dépannages.
- Gérer et suivre les commandes passées avec les entreprises.
- Contrôler la conformité des travaux ou des prestations réalisé(e)s
S'assurer du bon fonctionnement des ouvrages et des installations techniques relevant de la DBP.
- Mettre en œuvre les projets et les dispositifs de l'unité
Étudier les demandes d'intervention des clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoins.
- Proposer des solutions légères et opérationnelles à mette en œuvre rapidement.
- Gérer les relations avec les clients
Gérer la relation client sur le terrain en assurant l'adéquation entre les réponses techniques, la fonctionnalité des équipements et locaux et les attentes des utilisateurs.
- Assurer le rôle de de référent de la DBP sur le site vis à vis des usagers et des autres services partenaires.
- Assurer la traçabilité des réclamations.
- Apporter une assistance logistique au(x)service(s)Collaborer avec les services de la Direction de l'Aménagement, notamment pour la réalisation de carnets de santé.
- Participer à l'organisation des manifestations.
- Participer à la recherche et à la diffusion d'informations.
- Mettre en œuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques.
- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Représenter l'unité au sein des réunions
- Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
Profil recherché
- Ouvert aux cadres d'emplois des Adjoints techniques, Agents de maîtrise et Techniciens territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Maîtrise de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Maîtrise des techniques et réglementations du bâtiment
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Maîtrise du Logiciel GMAO
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir recueillir les besoins prévisionnels de formation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens des relations humaines
- Sens de l'écoute
- Sens de la communication
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Rigueur
- Réactivité
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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EPI :
Chaussures de sécurité anti dérapantes et/ou anti perçage
Gants de protection contre les agressions mécaniques
Vêtement de travail (veste, pantalon, combinaison, blouse,...)
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'atelier
