Responsable de la cellule coordination - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971260729001554
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'encadrement hiérarchique du charge de mission en charge des marches publics et des subventions au sein de la cellule coordination, en veillant a l'organisation, au suivi et a la montée en compétence du collaborateur.
Piloter, organiser et contrôler l'activité de la cellule afin de garantir la conformité des procédures, la sécurisation des dossiers et l'optimisation des financements mobilises.
Assurer la coordination transversale des fonctions administratives, financières, juridiques et RH de la direction, clans le respect des cadres règlementaires et des procédures internes.
Jouer un rôle d'interface entre la direction, les services et !es partenaires internes, en facilitant la circulation de l'information, la coordination des actions et la cohérence des interventions.
Animer la cellule coordination et en assurer la responsabilité, en contribuant a la structuration des activités, a l'amélioration continue des processus et a la qualité du fonctionnement collectif
Maitriser les procédures administratives, financières, juridiques et RH
Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales ct de leur environnement institutionnel
Maitriser les règles de la commande publique et les dispositif de subventions
Connaitre les enjeux lies a la transition numérique ct a la modernisation des services public
Profil recherché
Organiser, prioriser et planifier lcs activites
Assurer un suivi rigourcux ct liable des dossiers
Maitriser les outils bureautiqucs ct numeriques ainsi que les solutions de suivi d'activite
Rediger, analyser et synthetiser des documents de qualite
Gerer les agendas ct suivre les echeanccs
Mettre en place ct exploiter des tableaux de bord et des outils de pilotage
Assurer une communication claire, adapte ct confidentielle
Organiser et assurer la gestion administrative (classement, archivage, traçabilité)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Disposer des moyens matériels nécessaires a l'exercice des missions (poste informatique, téléphonie, accès Internet et outils numériques)
Bénéficier d'actions de fondation dans le cadre du plan pluriannuel de développement des compétence -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
