Responsable de la communication digitale (F/H) - COMMUNE DE WITTENHEIM
Référence : O068260715000894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wittenheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire, avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de la communication digitale de la collectivité et afin contribuer au développement du rayonnement territorial
Vous serez notamment chargé(e) de :
1 – Participer à la définition et au suivi de la stratégie de communication :
• Participer à la définition et à la planification d’une stratégie de communication visant à mettre en valeur les actions des élus et des services municipaux auprès de différents publics (habitants, commerçants, associations, nouveaux arrivants…) et par différents canaux
• Mettre en œuvre une campagne de communication spécifique
• Retranscrire la stratégie établie pour constituer un document de référence pour la collectivité
• Assurer le suivi des actions engagées et contribuer à leur évaluation
• Communiquer autour des dispositifs de démocratie participative
• Participer à l’organisation des événements externes (présentations, cérémonies, réunions publiques, inaugurations…)
2 – Contribuer au déploiement et à la création de supports de communication et valoriser l’offre de services :
• Participer à mettre en place des outils de communication pour accompagner des projets structurants
• Mettre à jour et améliorer des supports de communication (plaquettes, site web, etc.)
• Proposer des actions innovantes de valorisation
• Contribuer à organiser des campagnes de communication thématiques
3 – Participer à la mise en œuvre de la communication numérique en fonction de la stratégie globale de communication de la collectivité :
• Contribuer à développer et à déployer une stratégie de communication digitale
• Créer et animer une présence sur les réseaux sociaux institutionnels
• Participer à la création de supports visuels (affiches, publications réseaux sociaux, vidéos…)
• Identifier des canaux de communication adaptés
• Veiller à la cohérence et à la qualité de diffusion de l’image de la commune sur l’ensemble des canaux
4 – Participer au développement du rayonnement territorial :
• Participer à la définition des actions de communication à mener pour chaque événement/actualité (média planning, relations partenariales, etc.)
• Communiquer autour d’événements majeurs ou de projets structurants pour le territoire
• Rédiger des contenus (articles, publications sur les réseaux sociaux, etc.)
• Reporter et évaluer les actions de communication menées
Profil recherché
• Vous disposez idéalement d’un BAC+5 dans le domaine de la communication et expérience significative dans la communication publique
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités
• Vous disposez du permis B
Qualités attendues :
• Maîtrise des outils numériques (ordinateurs, smartphones et logiciels métiers)
• Maîtrise photo, vidéo, matériels et logiciels : captation, traitement, diffusion
• Bonnes connaissances du fonctionnement et de l’environnement d’une collectivité territoriale
• Maîtrise des outils informatiques de PAO et de bureautique
• Maîtrise des techniques de communication y compris numériques
• Notions de graphisme
• Maîtrise du montage vidéo
• Gestion de campagnes média
• Gestion de la relation presse (rédaction de communiqués et diffusion)
• Maîtrise des outils d’Intelligence Artificielle générative (textes, visuels, vidéos, …)
• Capacité à concevoir et piloter des projets
• Excellente maîtrise de l’expression écrite
• Faire preuve de créativité
• Savoir respecter les délais
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute et aptitudes relationnelles
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit de synthèse
• Discrétion
• Dynamisme, esprit d’initiative et autonomie
• Disponibilité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emplois : Attachés Territoriaux, Catégorie : A - + Attaché Territorial ou Attaché Principal
Temps de travail : Temps complet
Du lundi au vendredi – Horaires de travail du bâtiment Mairie
Travail ponctuel en week-end et en soirée lors de manifestations
Rythme de travail flexible nécessitant réactivité et disponibilité
Télétravail : activités éligibles selon l’organisation interne
Recrutement : par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Rémunération statutaire et régime indemnitaire, prime de fin d’année et avantages sociaux.
Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite ainsi que curriculum vitae) sous référence COMDIG avant le 20/08/2026 délai de rigueur à
Monsieur le Maire
Mairie de Wittenheim
Place des Malgré-Nous - BP 29
68 272 Wittenheim cedex
Ou à : recrutement@wittenheim.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
