Régisseur Technique Son et Lumière (F/H) - VENISSIEUX
Référence : O069260507001240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Proximité et Citoyenneté, la Direction du Protocole et des Moyens Généraux rassemble près de 80 agents organisés en 6 services essentiellement tournés vers des missions ressources à destination des habitants, des associations et des directions municipales : Fonctionnement de l'hôtel de ville, Locations de salles municipales, Gestion et sécurité des équipements recevant du public, Protocole / courrier, Entretien des bâtiments et Fêtes et cérémonies. Sous la responsabilité du Technicien responsable du service Fêtes et Cérémonies, le régisseur technique son et lumière a pour rôle de superviser la globalité des aspects techniques et organisationnels de la préparation à la conclusion d'un projet événementiel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260507001240-regisseur-technique-son-lumiere-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation : Expérience dans le domaine du spectacle Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux
Compétences et qualités :
Évaluation des besoins
Conduite de projets, travail transversal
Compétences bureautiques, maîtrise rédactionnelle
Veille réglementaire sur le domaine du spectacle
Maitrise des règles de sécurité liées aux ERP
Bienveillance, discrétion professionnelle
Ponctualité, rigueur
Sens du service public
Réactivité, adaptabilité, disponibilité
Sens du travail en équipe
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissance des normes et risques électriques
Connaissance des matériels du spectacle vivant et de leurs utilisations et de leur évolution
Connaissance des règles d’exercice de la profession en conformité avec les dispositions municipales
Connaissance et formation aux règles de sécurité du spectacle vivant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Centre Technique Municipal
Cycles de travail : 35h, 37h ou 37h30 du lundi au vendredi
Caractéristiques : Habilitation électrique, Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Informations complémentaires : - Forte mobilisation en dehors du cycle de travail (soirées, week-ends et jours fériés) : disponibilité horaire liée à l’évènementiel - Aptitude de travail en hauteur, port de charge, conduite de nacelles, habilitation élagage
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
