Responsable de la Maison de l'Enfance (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260807000058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire + Prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent(e) est chargé(e) de la direction de la Maison de l’enfance de 40 places et de porter le projet de mandature en collaboration avec la coordinatrice petite enfance.
- Garantir la qualité d’accueil
Elaborer, mettre en place et réactualiser le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe de terrain (sorties, intervenants, réunions, aménagement de l’espace)
Accueillir les familles (inscrire les enfants et présenter le projet pédagogique de la structure, réunions)
Coordonner les relations entre familles et professionnels
Accompagner et soutenir la parentalité (observations et entretiens)
- Assurer un suivi en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif
En concertation avec le médecin de crèche :
Veiller à la bonne santé des enfants accueillis
Informer et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Rédiger et veiller à la mise en place des protocoles d’urgence, d’hygiène, de soin et en cas de maltraitance
Mettre en place les PAI, le cas échéant
- Assurer la gestion administrative de la structure
Réaliser les inscriptions administratives des familles, établir les contrats
Suivre la fréquentation et le taux d’occupation de la structure
Gérer le budget et les commandes pour la structure
Développer des partenariats locaux et la collaboration avec les services municipaux
- Manager le personnel
Impulser une dynamique au sein de l’équipe
Gérer le planning, les congés, les remplacements
Évaluer annuellement les agents
Encadrer et accueillir les nouveaux agents et les stagiaires
Animer des réunions d’équipe et coordonner le travail des EJE de terrain
Prendre en compte les risques psychosociaux, gestion des conflits
Profil recherché
- savoirs
Diplôme d'état infirmière puéricultrice et Diplôme d'état infirmier obligatoires avec une expérience d'au moins 4 ans dans le même domaine
Connaissance du développement psychomoteur, cognitif et affectif du jeune enfant
Connaissance de la réglementation relative à la santé, à l’enfance et à la famille
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
- savoir faire
. Maîtrise des procédures de la protection de l’enfance
. Capacités managériales et pilotage d’équipe
Techniques de communication adaptées aux équipes
Animation et conduite de réunion
. Capacités d’observations, d’analyse et de synthèse
. Capacités à prendre des initiatives
. Capacités rédactionnelles
. Maîtrise de l’outil informatique
- savoir être
. Implication, dynamisme
. Disponibilité, adaptabilité
. Discrétion et obligation de réserve
. Sens de l’organisation
. Sens de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
