RESPONSABLE DE LA MÉDIATHÈQUE ET DE L'ACTION CULTURELLE - Mairie de Iffendic
Référence : O035260619000603
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Iffendic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à la mise en disponibilité de la responsable de la médiathèque, la commune d'Iffendic recherche un profil dynamique pour poursuivre le travail avec les élus, l'équipe (agents et bénévoles), et les partenaires du territoire.
ACTIVITES LIEES A LA MEDIATHEQUE
- Elaborer et suivre avec l’équipe la politique documentaire et piloter la mise en œuvre des acquisitions et éliminations. Gestion des fonds spécifiques.
- Organiser et participer aux activités d’acquisition, de catalogage, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents avec l’équipe de la médiathèque.
- Veiller à la qualité de l’accueil et du lieu, participer aux permanences d’accueil des publics (individuels ou groupes), veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus au quotidien ainsi qu’à la satisfaction des usagers
ACTIVITES LIEES A L’ANIMATION CULTURELLE
- Concevoir, diversifier et coanimer, avec l’équipe et les partenaires, la programmation des animations culturelles et ludiques (ateliers, expositions, conférences, accueils de classes, club de lecture, événements …) destinées aux habitants et/ou à des publics spécifiques : petite enfance, scolaires, adultes,
- Participer à la définition de la politique culturelle de la commune, avec les élus et la direction générale. Coécrire et faire vivre le projet.
- Superviser et participer à la préparation et l’animation des ateliers et accueil de classes
- Développer et coordonner les partenariats avec les structures culturelles, sociales, et associatives du territoire notamment l’ALAPH, l’EHPAD ainsi qu’avec les services de la commune.
- Conduire les projets et organiser l’activité du service en conséquence
ADMINISTRATION GENERALE DU SERVICE
- Encadrement et animation du personnel (2 agents) et des bénévoles : gestion des plannings, suivi des formations et des congés, organisation de réunions régulières avec les membres de l’équipe (agent et bénévoles), en garantissant la continuité de service. conduire leurs entretiens professionnels, mettre à jour leur fiche de poste…
-Poursuivre et développer l’intervention et l’implication de bénévoles
- Elaborer et gérer le budget annuel, réalisation et suivi des dossiers de subvention
- Rédiger annuellement le rapport d’activité pour la commune et le rapport annuel pour le réseau Avélia et plus largement suivre un reporting mensuel
- Maintenir la collaboration avec les médiathèques du territoire de Montfort Communauté
- Organiser avec l’élu référent les commissions et groupe de travail liés à la culture
- Evaluer les actions au regard des objectifs et enjeux définis dans le PCSES : Projet Culturel Scientifique Educatif et Social (PCSES)
Profil recherché
Formation supérieure en métiers du livre
Formation en gestion de projets de culturels et/ou expérience dans le domaine
Maîtrise des principes et méthodes de gestion des fonds
Capacités de gestion et de mise en valeur d'un établissement culturel : médiathèque et centre culturel
Capacité d'organiser et animer des activités culturelles
Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de bibliothèque
Connaissance des compétences des collectivités
Travail en équipe et travail en lien avec les élus
Autonomie, prise d'initiative et gestion des priorités
Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de la médiation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV + Lettre de motivation à adresser à M. Le Maire
ressourceshumaines@iffendic.bzh
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle