Responsable de la médiathèque - Mairie de GONESSE
Référence : O095260617000132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service et en lien avec les responsables de sections de la médiathèque de Coulanges, il assure le bon fonctionnement de la médiathèque annexe. Il a en charge la gestion, l’animation et le développement de l’activité de l’équipement.
• Missions principales :
1) Missions stratégiques :
Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité
Développe des projets partenariaux avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux
Définit les grandes orientations de la politique d’acquisition et de valorisation des collections dans son établissement en concertation avec la direction des médiathèques
Participe aux réseaux du territoire communal, intercommunal et départemental
Favorise la bonne circulation des informations
2) Mission d’encadrement d’équipe :
Organise et planifie les activités des agents placés sous sa responsabilité
Anime les réunions de travail
Relaye les décisions de la hiérarchie
Priorise et hiérarchise les besoins
Favorise l’expression et la participation des agents
Gère les relations conflictuelles et tensions au sein de son équipe
3) Missions spécifiques :
Assure la gestion administrative et financière de la médiathèque annexe
Assure le respect des règles s’appliquant à un ERP
Réalise les différents rapports d’activité du service
Est régisseur suppléant de la médiathèque annexe
Prépare, suit et réalise des animations et des actions à destination de tous publics (scolaire, périscolaire, petite enfance, adolescent, adulte…) dans et hors les murs
Accueille les intervenants extérieurs
• Missions secondaires :
1) Participe à l’accueil du public
Oriente et conseille
Régule et gère les attentes des lecteurs
Enregistre les inscriptions
Effectue les prèts et retours des documents
Aide et forme les usagers et les agents à l’utilisation des services
2) Participe à l’activité générale du service
Aide à mettre à jour les fonds (acquisition, désherbage, récolement)
Participe au rangement des rayonnages et à l’intégration des nouveautés
Collabore au traitement physique des documents
Elabore des bibliographies thématiques
Contribue à la gestion des ouvrages dans révodoc
Profil recherché
• Compétences:
- Connaitre le fonctionnement et l’évolution des collectivités territoriales
- Connaitre les politiques publiques et les enjeux de développement des territoires
- Connaitre les enjeux des politiques de lecture publique et leur inscription territoriale
- Maîtriser la bibliothéconomie et l’informatique documentaire
- Maîtriser les outils du numérique
- Connaitre les réseaux culturels, éducatifs et associatifs du territoire
• Qualités – Aptitudes :
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Etre capable de fédérer et de gérer des agents
- Avoir des qualités rédactionnelles, être rigoureux et méthodique
- Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
- Travailler en équipe et en transversalité
- Etre capable d’organiser des évènements
- Savoir faire preuve d’ouverture,
- Savoir instaurer un climat de confiance
- Etre dynamique, innovant et disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*