Responsable de la piscine municipale (h/f) - NOYON
Référence : O060261022001489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Noyon recrute un ou une Responsable de la piscine municipale. Il ou elle sera en charge de piloter et d'organiser le fonctionnement de l’équipement, de garantir la sécurité des usagers et des agents, d'encadrer et d'animer les équipes, ainsi que d'assurer la gestion technique et la maintenance des installations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261022001489-responsable-piscine-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme(s)/concours : BEESAN, BPJEPS AAN
Formations, qualifications et habilitations obligatoires :
A jour des formations continues : CAEP, MNS, PSE1
Savoirs :
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de baignade et aux équipements sportifs.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de traitement de l’eau.
• Maîtrise du cadre réglementaire du POSS et des procédures de secours.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics et aux contrats de maintenance.
• Connaissance du fonctionnement des installations techniques d’une piscine : filtration, traitement de l’eau, chauffage et ventilation.
• Connaissance des techniques de management et de conduite de projet
Savoir-faire :
• Organiser et piloter le fonctionnement quotidien de l’équipement.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Élaborer les plannings de travail et organiser les remplacements.
• Garantir l’application des règles de sécurité et des procédures d’urgence.
• Superviser le suivi de la qualité de l’eau et les opérations de maintenance.
• Élaborer et suivre un budget de fonctionnement et d’investissement.
• Planifier les activités aquatiques et gérer l’occupation des bassins.
• Organiser les relations avec les établissements scolaires, les associations et les prestataires.
• Élaborer des tableaux de bord, analyser les indicateurs de fréquentation et suivre les recettes.
• Rédiger des notes, rapports, bilans d’activité et propositions à destination de la direction.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
• Mettre en œuvre des actions de maîtrise des coûts, notamment énergétiques.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et de la sécurité.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Aptitude à prendre des décisions et à rendre compte.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Diplomatie dans la gestion des conflits avec les agents et les usagers.
• Autonomie et force de proposition.
• Capacité d’adaptation et gestion du stress.
• Sens du dialogue avec la hiérarchie, les élus et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de candidater directement sur le site en évitant les envois de candidatures par courrier.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et ses prérequis ainsi que votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
