Responsable de la planification (h/f) - Communauté d'agglomération du Pays de Grasse
Référence : O006260904000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Grasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Une Communauté d’Agglomération rassemble plusieurs communes pour conduire ensemble des projets structurants au service d’un territoire et de sa population. La CA du Pays de Grasse regroupe 23 communes pour 100 000 habitants - habitantes. Elle dispose d’un cadre de vie préservé proposant richesses culturelles et nature remarquable. Capitale Internationale des parfums, son savoir-faire est inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’humanité par l’Unesco.
Votre rôle - Vos compétences :
Dans le cadre de la mutualisation du service Planification, vous assurez l'élaboration et le suivi de la révision du Plan Local d'Urbanisme de la Ville de Grasse et accompagnez les communes membres de la CA du Pays de Grasse l'évolution de leurs documents d'urbanisme et la conduite de leurs procédures de planification urbaine. Vous aurez en charge :
- Piloter l'ensemble des activités du service planification et assurer le suivi opérationnel des missions confiées ;
- Conduire l'élaboration, la révision et la modification des documents d'urbanisme des communes dans le cadre de la mutualisation, en lien avec les bureaux d'études ;
- Rédiger les cahiers des charges et coordonner les procédures de marchés publics nécessaires à la réalisation des études et prestations ;
- Engager et suivre les procédures réglementaires ainsi que les consultations des services et personnes publiques associées ;
- Analyser les documents d'urbanisme soumis à la collectivité et formuler les avis de la CAPG en veillant à leur cohérence avec les documents cadres du territoire ;
- Organiser et animer la concertation avec les partenaires institutionnels et les acteurs concernés dans le cadre des projets de planification ;
- Déployer les dispositifs de concertation et d'information auprès de la population et des acteurs du territoire ;
- Coordonner les interventions des différents services de la collectivité afin de garantir la cohérence des projets de planification urbaine ;
- Accompagner les communes membres dans l'évolution de leurs documents d'urbanisme et leur apporter une expertise technique et réglementaire ;
- Conseiller les services dans la conduite des procédures administratives complexes (enquêtes publiques, DUP, etc.) et assurer la sécurisation juridique des actes associés.
Nos avantages :
- Parking gratuit ;
- Titres restaurant : 50% participation collectivité ;
- Comité des Œuvres Sociales : avantages, loisirs, chèques cadeaux (si adhésion) ;
- Mutuelle labellisée : participation employeur (sous conditions) ;
- Participation aux frais de transport en commun.
Profil recherché
Vous êtes de nature à :
- Piloter et coordonner des projets complexes en faisant preuve d'organisation, de rigueur et d'un fort sens des priorités ;
- Analyser, synthétiser et sécuriser les dossiers techniques et réglementaires grâce à votre esprit critique et vos solides capacités rédactionnelles ;
- Fédérer et travailler en mode projet avec des interlocuteurs variés (élus, services, communes, bureaux d'études et partenaires institutionnels) en faisant preuve d'écoute, de pédagogie et de diplomatie.
Vous disposez :
- Formation supérieure (Bac +3) en urbanisme, aménagement du territoire, géographie ou droit de l'urbanisme ;
- Expérience confirmée en planification urbaine, acquise en collectivité territoriale ou en bureau d'études ;
- Expérience en management d’équipe ;
- Solide maîtrise des documents et procédures d'urbanisme réglementaire (PLU, SCOT, enquêtes publiques, DUP, etc) ;
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales et de l'intercommunalité ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et de recherche juridique, vous permettant de sécuriser et d'accompagner les projets de planification ;
- Maîtrise des outils informatiques et de connaissances en SIG.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération du Pays de Grasse
57 avenue Pierre Sémard
06130 GRASSE
ou par mail à RH-Recrutement-Formation@paysdegrasse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
