Responsable de la Police Municipale - BASSE POINTE
Référence : O972260521001959
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Pointe
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la Responsable de la Police Municipale dirige et coordonne le service de police municipale. Il/elle organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention des infractions et développe la relation de proximité avec la population.
Le/la Responsable de la Police Municipale assure l’exécution des missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire, en matière de prévention et de surveillance pour la tranquillité, la sécurité la salubrité et l’ordre publics.
MISSIONS PRINCIPALES
• Maintien de l’ordre, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
• Maintien de l’ordre sur les voies publiques, lors de manifestations ou sur les lieux de rassemblements (marchés, foires, …)
• Manager et encadrer au quotidien les agents affectés au service de la police municipale
• Veille au respect des arrêtés de police du maire.
• Rédaction et transmission des documents professionnels à chaque intervention.
• Travail en coordination avec les autres forces de police et de gendarmerie.
• Gestion des vacations funéraires.
• Assurer la surveillance des quartiers et des lieux publics.
• Assurer la médiation et la prévention de la délinquance.
• Réguler le stationnement.
• Gérer les foules lors de manifestations.
• Gérer les objets trouvés.
• Veiller à la tranquillité publique : toutes nuisances qui troublent le repos des habitants.
• Assurer la sécurité des personnes et des biens.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
• Expérience souhaitée dans la direction d'une équipe de police municipale
• Sens du service public, des responsabilités et de la hiérarchie,
• Disponibilité (rythme de travail variable),
• Maîtrise de la règlementation,
• Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe, force de proposition,
• Capacité de discernement, discrétion et sens de l’organisation.
SAVOIR ETRE
• Sens relationnel et capacité d'écoute active,
• Agilité,
• Capacité d'identification de la demande exprimée ou non,
• Neutralité et objectivité face aux situations,
• Sérieux, ponctualité, rigueur, intégrité,
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
• Sens du service public et du travail en équipe,
• Bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à :
Madame Marie Thérèse CASIMIRIUS
Maire de la VILLE DE BASSE-POINTE
22 rue du Docteur MORESTIN
97218 BASSE-POINTE
Personne à contacter : Service Mutualisé des Ressources Humaines – 05 96 78 50 44 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
