Responsable de la Police Municipale (h/f) - Mairie de ROQUEBRUNE-SUR-ARGENS
Référence : O083260721000052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquebrune-sur-Argens
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
› Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
› Organiser le service de police municipale
› Mettre en œuvre et suivre l'activité du service de police municipale
› Commander et coordonner des interventions de police municipale
› Organiser des actions de prévention et de dissuasion
› Gérer l'interface avec la population
› Gérer et contrôler des procédures administratives
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260721000052-responsable-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
-Cadre réglementaire de la vidéoprotection
-Droit pénal et administratif
-Code de la route et infractions routières
-Communication, gestion des conflits et de médiation,
-Règlements et consignes du commandement opérationnel
-Maitrise des outils informatiques et logiciels spécialisés
-Toute technique ou formation susceptible de concourir à l’exercice de la mission et des activités de la Police Municipale,
-Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
-Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
-Coordonner les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
-Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
-Disponibilité,
-Rigueur,
-Diplomatie,
- Respect de la déontologie,
-Sens du service public
-Force de propositions sur l’organisation et les procédures,
-Bonne condition physique
-Bonne résistance au stress
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Toute candidature devra être déposée sur la plateforme ci-après :
https://www.espace-citoyens.net/roquebrune-sur-argens/espace-citoyens/Demande/ChoixTypeDemandeCache -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
