Responsable de la programmation - MAIRIE DE LE HAILLAN
Référence : O033261016000365
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Haillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine de 12 000 habitants, bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord.
Dans ce contexte stimulant, nous recherchons activement un(e) responsable de la programmation.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 02 novembre 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions ainsi que les compétences requises.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261016000365-responsable-programmation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Exigences pour le poste :
Diplôme/Expérience :
• Formation supérieure dans le domaine culturel, de la gestion de projets ou de la direction d’équipements culturels souhaitée.
• Expérience confirmée dans le spectacle vivant, la programmation, et l’encadrement d’équipe.
• Permis B souhaité.
Compétences requises :
Compétences techniques :
• Connaissance du spectacle vivant, des réseaux artistiques et des politiques culturelles territoriales.
• Maîtrise de la conduite de projets culturels.
• Connaissance de la gestion budgétaire publique, des contrats et de la commande publique.
• Connaissance des règles relatives aux entrepreneurs de spectacles vivants, aux ERP, à la sécurité et à l’accueil des publics.
• Maîtrise des outils de suivi d’activité et des outils bureautiques.
Savoir-être :
• Aptitude au management, à l’animation d’équipe et au travail transversal.
• Créativité, force de proposition et sens des partenariats.
• Rigueur, autonomie, réactivité et capacité d’arbitrage
• Sens du service public, de l’accueil et du dialogue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Conditions statutaires :
Niveau Bac + 3 minimum
Expérience similaire confirmée
Catégorie : B
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Rédacteur
RIFSEEP : Groupe 5
35h annualisées
Droits à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu’au 30 mai 2026
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 2 novembre 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Poste à pourvoir dès que possible.
Les entretiens auront lieu Semaine 45.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
