Responsable de la régie bâtiments et maintenance du patrimoine - H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094260420000581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2118 - 2750 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Garantir le bon fonctionnement, sécurité et entretien du patrimoine bâti.
La ville de Maisons-Alfort recrute :
Un Responsable de la régie bâtiments et maintenance du patrimoine - H/F
La régie bâtiments est composée de 9 corporations regroupant 43 agents (agents techniques et chefs d'équipe) ainsi que des apprentis. En tant que responsable, vous garantissez le bon fonctionnement, la sécurité et l'entretien du patrimoine bâti en supervisant les équipes et les interventions techniques. Vous coordonnez les ressources humaines et techniques nécessaires pour assurer la maintenance et l'exploitation du patrimoine communal, avec l'appui d'un assistant et secondé par un adjoint.
Vos missions :
- Analyser les besoins et proposer des solutions techniques et organisationnelles adaptées, en hiérarchisant les priorités.
- Coordonner l'activité de la régie avec l'adjoint et les responsables des différents corps d'état, en planifiant et en suivant les interventions.
- Encadrer les équipes techniques, superviser les astreintes et garantir la maintenance, la sécurité et la conformité du patrimoine bâti.
- Coordonner les événements municipaux, gérer les ressources humaines et horaires supplémentaires liés aux astreintes et aux manifestations.
- Programmer et suivre les travaux, optimiser les ressources et assurer la conformité.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire, et piloter les outils de gestion des interventions (GMAO - ATAL) avec production d'indicateurs.
Poste permanent de catégorie B à pourvoir dès que possible à temps complet 39h hebdomadaires (générant 23j de RTT par an).
Horaires de travail : du lundi au jeudi 8h-12h / 13h-17h - le vendredi 8h-12h / 13h-16h (astreintes à prévoir en soirée et certains week-ends)
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire ou équivalent (type chef de régie ou fonction d'encadrement technique), avec un minimum de 2 ans.
- Diplôme dans le secteur du BTP.
- Permis B.
- Maîtrise des techniques du bâtiment, de la réglementation (sécurité, ERP, accessibilité) et des notions en gestion patrimoniale, maintenance et performance énergétique.
- Connaissance des marchés publics, du suivi budgétaire et des outils de gestion (GMAO).
- Capacité à encadrer, organiser, coordonner une équipe et planifier les interventions.
- Compétences en pilotage d'activité, suivi des indicateurs de performance et prise de décision.
- Organisation et rigueur.
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
