Responsable de la valorisation et de la médiation (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Référence : O062260724002045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle réussites citoyennes
direction des affaires culturelles - direction adjointe de la lecture publique
médiathèque départementale - site de Dainville
La Médiathèque départementale :
- est composée de trois sites territorialisés (Dainville, Lillers, Wimereux) pour une équipe globale de 62 agents ;
- elle compte plus de 800 000 documents disponibles pour les bibliothèques partenaires: 280 bibliothèques municipales et 87 Centres de Documentation et d'Information (CDI) de collèges ;
- elle dispense 90 journées de formation au réseau ;
- a un fonds d'intervention annuel de 2 millions d'euros pour les aides à l'investissement et 500 000 euros pour les aides au fonctionnement.
Le site territorial de Dainville :
- compte 15 agents ;
- prend en charge les territoires de l'Arrageois et de Lens-Hénin et accompagne 95 bibliothèques publiques et 51 CDI de collèges.
Sous l’autorité de la cheffe de service, vous contribuez à l’élaboration de la stratégie de la Médiathèque Départementale sur la médiation des collections et l’action culturelle en bibliothèque et à sa mise en œuvre
TACHES PRINCIPALES
1. Coordonne la déclinaison de la stratégie de la Médiathèque Départementale sur la médiation et la valorisation des collections :
- Accompagne les bibliothèques partenaires dans la structuration d’actions d’animation autour de leurs collections
2. Coordonne la déclinaison de la stratégie de la Médiathèque Départementale autour de l’action culturelle en bibliothèque :
- Accompagne et conseille les bibliothèques partenaires dans la structuration de leur programmation en action culturelle
3. Coordonne l’organisation d’évènements culturels portés par la Médiathèque Départementale
- Coordonne l’organisation des journées professionnelles de la Médiathèque Départementale en lien avec les collègues concernés par la thématique
- Coordonne la participation de la Médiathèque Départementale au prix littéraire Tiot Loupiot
4. Participe et élabore la politique documentaire : est en charge du fonds jeux de société, des acquisitions et de la médiation liées à ce fonds
Tâches secondaires :
1. Est référente des outils d’animation pour le site de Dainville : veille documentaire, mise à disposition, entretien des collections et participation aux tâches diverses du groupe de travail autour des outils d’animation
2. Participe à des actions de formation pour lesquels il élaborera des supports pédagogiques adaptés ;
3. Peut participer à la création, l’organisation, le développement et l’animation d’activités (comités de lectures, ateliers) dans le cadre de la promotion du livre et de la lecture ;
4. Est référente « petite enfance ».
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise des enjeux de la lecture publique et de l’organisation des bibliothèques ;
- Maîtrise des techniques de médiation culturelle ;
- Maîtrise des techniques de l’accueil des publics ;
- Connaissance du monde de l’édition.
Savoir-faire :
- Maitrise des techniques de gestion des bibliothèques ;
- Maîtrise de la communication institutionnelle ;
- Veille dans l’évolution des services, pratiques, usages et organisation des bibliothèques.
Savoir-être :
- Sens du relationnel ;
- Sens du service public et goût du travail en équipe ;
- Capacité à transmettre le savoir et l’information ;
- Aptitude à s’impliquer dans des projets d’équipe ;
- Écoute et disponibilité par rapport aux attentes des bibliothèques ;
- Capacité à communiquer et faire circuler l’information ;
- Intérêt pour les projets innovants.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Mail : recrutement.prc@pasdecalais.fr (sous la référence PRC/RVM_REG).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire
