Responsable de la vie associative (h/f) - Châtillon
Référence : O092260805000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur de la communication, des évènements et de la vie associative, le/la chargé(e) de mission du service de la vie associative met en oeuvre la politique de la commune en direction des associations, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité. Il/elle met en place et coordonne l'accueil de l'ensemble des associations châtillonnaises sous la forme d'un guichet unique pour accompagner les démarches des bénévoles associatifs et
soutenir leurs projets de développement.
Conduire les relations avec les associations.
Soutenir et accompagner les associations existantes.
Superviser la gestion des demandes des associations et les locaux mis à disposition.
Informer les associations des règles de subventions.
Favoriser et accompagner l'émergence des nouvelles formes
associatives.
Permettre une identification du Service Vie Associative pour toutes les associations châtillonnaises.
Identifier et mobiliser les partenaires associatifs sur les projets de la collectivité.
Apporter un soutien à la structuration des associations
(statuts, financements, instances).
Favoriser l'information des associations sur les dispositifs locaux et nationaux.
Développer des logiques de coproduction de l'action publique avec les associations et animer des dispositifs de concertation et de participation avec les associations.
Assister le Directeur dans le déploiement des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de la vie
associative.
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux associations.
Renforcer la mise en place du guichet.
unique en travaillant en transversalité avec les services municipaux.
Mettre en place un observatoire de la vie associative et veiller
aux évolutions et à la réglementation.
Harmoniser les pratiques et procédures de la vie associative. Manager le service de la vie associative.
Animer et gérer l'équipe composée de 7 agents.
Élaborer, suivre le budget et assurer la gestion administrative du service.
Favoriser la circulation de l'information et de la communication au sein du service.
RECRUTEMENT ET RÉMUNÉRATION
Rémunération selon conditions statutaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
CONDITIONS D'EXERCICE :
Horaires :37h30 hebdomadaires
Amplitudes variables
Disponibilité attendue
RELATIONS :
Relations internes : Agents de la direction de la
communication, des évènements et de la vie associative, agents des différents services de la ville, élus de la ville. Relations externes : Acteurs associatifs, prestataires, agents des autres collectivités et/ou des services de l'État.
AVANTAGES (*sous conditions)
*Prime annuelle
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles
santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
Profil recherché
Formation supérieure (bac +3) ou pouvant justifier d'une expérience similaire.
Connaissances de l'environnement juridique et institutionnel du tissu associatif.
Maîtrise des procédures de commandes publiques.
Capacité à organiser des évènements.
Compétences managériales et capacité à travailler en équipe. Qualités relationnelles et rédactionnelles, respect des délais et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
