Responsable de la voirie (h/f) - LE PETIT QUEVILLY
Référence : O076261019000870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Petit-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable de la voirie (h/f)
Piloter la surveillance du domaine public sur le sujet des déchets, de la salubrité, de la circulation et du stationnement :
- Mettre en place des outils de suivi des demandes
- Assurer la relation entre les différents intervenants (Métropole, usagers, prestataires …)
- Apporter des solutions adaptées au problématiques et faire remonter les difficultés
- Apporter des réponses aux usagers
Animer et encadrer l’équipe propreté en binôme avec le responsable adjoint, garantir le bon fonctionnement de l’activité quotidienne, organiser les congés et les demandes d’absences occasionnelles, gérer les conflits.
Planifier, organiser et contrôler le travail de nettoyage effectué sur les espaces publics communaux et les aires de jeux.
Participer aux réunions de chantiers des travaux de voirie organisés par la Métropole.
Participer à la rédaction des marchés publics ou accords-cadres de son domaine d’activité.
Être agent(e) communal(e) référent(e) auprès de prestataires externes de son domaine d’activité : gestion des déchets, dératisation, curage des réseaux d’eau pluviale, désherbage de la voirie, petits travaux de voirie.
Gérer les approvisionnements nécessaires à l’équipe et les crédits de fonctionnement mis à sa disposition.
Organiser et participer à l’astreinte salage.
Faire appliquer le respect des règles de sécurité et de signalisation et contrôler le port des EPI.
Gérer le parc matériel affecté à l’équipe et veiller à sa bonne utilisation.
Participer à l’organisation d’évènements festifs ou autres.
Organiser, en collaboration avec le service espaces verts, le ramassage des feuilles en automne.
Profil recherché
Bac +2 en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent
Expérience similaire souhaitée
Savoir travailler en équipe
Être organisé(e) et rigoureux
Avoir le sens de l’observation
Savoir ce qui relève de son propre pouvoir de décision ou ce qui réclame un arbitrage hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser la lettre de motivation et CV à l'attention de Mme la Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
