Responsable de médiathèque - NANTUA
Référence : O001260526000588
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Nantua (3500 habitants), Sous-Préfecture de l’Ain, labelisée « Petites Villes de Demain », appartient au territoire du Haut Bugey. Elle est située au bord d’un magnifique lac, classé site naturel, et est entourée de majestueuses falaises de calcaire.
Idéalement située à 1h de Lyon et de Genève et à seulement 20 minutes de la ville d’Oyonnax, à proximité de l’A40 et d’une halte ferroviaire TGV, Nantua offre un cadre de vie de grande qualité : un environnement idéal pour les amateurs de nature et de randonnée et/ou de ski, de nombreux équipements publics ou privés (crèche, écoles, collège, lycée, espace de vie sociale, cinéma, salle de spectacle…), une vie associative diversifiée, des prix de logement abordables, divers restaurants ou lieux de loisirs à proximité…
Par ailleurs, Nantua figurant parmi les « Plus beaux détours de France » depuis 2023 pour son patrimoine culturel et naturel, l’attractivité touristique y est grandissante.
Parmi les équipements publics phares de la commune figure la médiathèque municipale : une médiathèque de 275 m2, ouverte plus de 20h par semaine, animée par une équipe de 3 personnes (responsable et deux salariées) et dotée d’un budget de fonctionnement de plus de 20 000€ (hors masse salariale). Rayonnante sur son bassin de vie, elle totalisait plus de 700 emprunteurs actifs en 2024.
Devenez responsable de cette médiathèque : alors que s’ouvrira un nouveau mandat municipal en 2026, c’est l’opportunité idéale pour faire un état des lieux des forces et axes d’amélioration de la bibliothèque et proposer aux élus un projet renouvelé pour la médiathèque, en phase avec les attentes des habitants, les évolutions des médiathèques (médiathèque troisième lieu notamment) et les priorités du mandat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260526000588-responsable-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
SAVOIR ET SAVOIR FAIRE
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Bonne culture générale et bonne connaissance de l’actualité culturelle
- Compétences bibliothéconomiques solides, connaissance des publics et des enjeux de médiation, connaissance des enjeux d’évolution des bibliothèques publiques (numérique, nouveaux services…)
- Compétences d’accueil, d’animation et de conquête de nouveaux publics
- Techniques d’animation d’équipe (salariée, bénévole) et de conduite de projet
- Compétences en matière d’organisation administrative et financière Techniques d'évaluation et d’analyse, capacité d’impulsion et d’accompagnement au changement
- Connaissances des réseaux sociaux et des techniques de communication
SAVOIR ÊTRE
- Sens du travail en équipe et du service public, qualités relationnelles, adaptabilité.
- Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités
- Curieux, goût pour la conduite de projets
- Capacité à tisser et entretenir des partenariats
- Savoir rendre compte, alerter, prendre des initiatives et être force de propositions
PROFIL
- diplôme requis : BAC +3, DEUST ou licence professionnelle formation initiale métiers du livre,
- expérience similaire en bibliothèque requise,
- maîtrise des logiciels métiers et de bureautique / communication
- permis B exigé (déplacements réguliers à prévoir)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles effectives -horaires variables -travail le samedi par roulement -jours de fermeture : dimanche et lundi
Télétravail : Non
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon expérience et profil
Adresser votre candidature (CV détaillé + lettre de motivation+ diplômes) à l'attention de :
Madame le Maire
Mairie de Nantua -17 rue de l’Hôtel de Ville - 01 130 NANTUA
ou par mail : rh@nantua.fr
Contact : Madame Dominique ROJON, Directrice des Services – dominique.rojon@nantua.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
