Responsable de pôle Cimetière - Mairie d'AUCH
Référence : O032260622000516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service des Espaces Verts conçoit et propose les orientations nécessaires à la mise en œuvre d’une politique en matière d’espaces verts et d’aménagements d’espaces urbains.
Au sein de ce service, le pôle cimetière est composé de deux fossoyeurs et d’un(e) responsable de pôle qui garantissent la gestion pérenne des cimetières, des concessions et des espaces funéraires.
Le/ la responsable de pôle assure la gestion et le bon fonctionnement des cimetières en encadrant l’équipe dédiée.
Il/elle Veille à l’application de la réglementation funéraire, à la gestion des concessions, des inhumations et exhumations, ainsi qu’à la mise à jour des outils et registres de suivi.
Il/elle Organise et supervise les travaux d’aménagement et d’entretien, participe à la préservation du patrimoine funéraire, accueille et accompagne les familles et les professionnels du secteur funéraire.
Enfin, il/elle assure également le suivi budgétaire et le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Vous possédez de solides connaissances de la réglementation funéraire, des capacités d'organisation et de management, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion administrative.
Rigoureux(-se), autonome et réactif(-ve), vous faites preuve de discrétion et bénéficiez qualités relationnelles vous permettant d'accompagner les familles avec écoute et professionnalisme tout en coordonnant efficacement les différents intervenants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Je vous remercie de bien vouloir la diffuser sur le site de la Ville ; les candidatures sont à adresser (lettre, curriculum vitae,
arrêté de situation le cas échéant) avant le 24 juillet 2026 par mail rh-recrutement@mairie-auch.fr ou par courrier :
Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation- Place de la Libération – BP 90321 - 32007 AUCH Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
