Responsable de proximité - LUNEL
Référence : O034260717001304
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lunel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable du Service Vie scolaire, le responsable de proximité assure le management des agents (ATSEM, agents de restauration, agents d’entretien) des écoles de son secteur. Il travaille en binôme avec son/sa collègue Responsable de proximité. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles des écoles. Il a un rôle d’interface avec le Responsable Vie scolaire et est chargé de diffuser l’information de la Direction de l’Éducation auprès des agents.
• Encadrez une équipe pluridisciplinaire : coordination du travail, respect des procédures (notamment HACCP), dynamique de fonctionnement, déploiement d’outils
• Etes en charge de la gestion des Ressources Humaines au sein du service : affectation des moyens humains selon les besoins, élaboration des plannings, gestion des remplacements, suivi des heures
• Proposez assistance et appui technique : prévention/ sécurité, recensement des besoins en lien avec les services partenaires (travaux, EPI, effectifs restauration, formation)
• Assurez l’interface entre la direction DPEE et les directions d’école.
Profil recherché
• Maîtrise du management
• Connaissance des partenaires institutionnels
• Connaissance de la réglementation d’accueil de mineurs et des règles statutaires de la fonction publique territoriale / procédures administratives
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels métiers
• Sens du Service Public, capacité à travailler en équipe
• Rigueur, diplomatie et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement
• Emploi Permanent
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Prise de fonctions souhaitée : 1er octobre 2026
Avantages
• Participation employeur aux frais de transport à hauteur de 75 %
• Titres-restaurant
Candidature
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 août 2026 à :
Madame le Maire - Service des Ressources Humaines - 240 avenue Victor Hugo - CS 30403 – 34403 LUNEL cedex ou à l'adresse suivante : recrutements@ville-lunel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
