Responsable de Relais Petite Enfance - MAIRIE DE LA CHAPELLE SUR ERDRE
Référence : O044260821000819
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
recrute un·e
Responsable de Relais Petite Enfance
(grade Educateur de Jeunes Enfants)
Sous l’autorité de la responsable du service petite enfance, la/le responsable du RPE a un double objectif : informer et accompagner des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et dans leur rôle d’employeur d’un·e assistant·e maternel·le, soutenir la qualité de l’accueil individuel et accompagner la professionnalisation des assistant·es maternel·les.
Par ailleurs, il/elle pilote l’activité du relais petite enfance avec une animatrice à temps partiel (0,8ETP) et en assure la gestion.
Le RPE de La Chapelle-sur-Erdre travaille en lien étroit avec les structures d’accueil collectif de la ville, et un panel de partenaires riche et varié.
Vos missions :
• Accueillir et renseigner les familles sur les différents modes d’accueil du jeune enfant et les accompagner dans leurs démarches et leurs recherches d’un mode d’accueil pour leur enfant
• Accueillir et renseigner les assistant·es maternel·les et gardes à domicile du territoire sur leur profession, leurs droits et devoirs et la réglementation
• Favoriser la médiation en cas de litige entre l'employeur et l'employé
• Effectuer des tâches administratives : suivi de fréquentation, suivi de contacts, participation aux bilans annuels et pluriannuel, statistiques, gestion budgétaire du Relais, déclarations CAF
• Proposer des activités et ateliers d’éveil à destination des enfants accueillis par les assistant·es maternel·les de la ville
• Travailler en partenariat avec la CAF, le Conseil Départemental, les autres RPE du département, les différents services de la Mairie, les associations du territoire
• Organiser et animer des temps collectifs pour les enfants accompagnés de leur assistant·e maternel·le en favorisant leur collaboration
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la C onvention Territoriale Globale
• Participer aux instances
• Promouvoir le métier d’assistant·e maternel·le
• Proposer aux assistant·es maternel·les et gardes à domicile ainsi qu’aux parents des formations et/ou réunions thématiques en lien avec la posture professionnelle ou l’accompagnement à la parentalité
• Encadrer une animatrice
Rémunération :
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 374 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables
Temps de travail et conditions d’exercice :
• 39h/semaine et 23 RTT
• Réunions en soirée et le samedi possibles
• Déplacements entre les sites de la Ville
• Permis B obligatoire
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
• Vous disposez impérativement d’un Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants
• Vous connaissez le référentiel Cnaf relatif aux RPE et la réglementation liée aux contrats de travail (CCN)
• Vous connaissez le développement et les besoins des jeunes enfants
• Vous maîtrisez les outils informatiques
• Vous avez des capacités rédactionnelles et d’analyse
• Vous aimez travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV par mail à l’attention de M. le Maire sous la réf. 2026-84 à recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie de votre dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 20 septembre 2026
Contact concernant le poste : Mme Caroline BOINET au 02.40.29.71.29 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
