Responsable de secteur (H/F) - CIAS COEUR ASTARAC EN GASCOGNE
Référence : O032260715001455
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Mirande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation du CIAS
Créé au 1er janvier 2019, le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) Cœur d'Astarac en Gascogne met en œuvre la politique d'action sociale de la Communauté de Communes Cœur d'Astarac en Gascogne.
Le CIAS assure la gestion de trois services :
• le Service Autonomie à Domicile (SAD) ;
• le Service de Livraison de Repas à Domicile ;
• la Résidence Autonomie Lagrange de Miélan.
Le CIAS emploie près de 60 agents.
Dans le cadre d'un remplacement, le CIAS recrute un Responsable de secteur (H/F) à temps non complet (28 heures hebdomadaires).
Le Service Autonomie à Domicile est organisé autour d'une équipe de trois responsables de secteur, placés sous l'autorité de la Responsable du Service. Le poste requiert une forte aptitude au travail collaboratif afin d'assurer la continuité du service, la cohérence des pratiques et la qualité de l'accompagnement des bénéficiaires.
Missions principales
Responsable de secteur – 17 h 30 hebdomadaires
Sous l'autorité de la Responsable du Service Autonomie à Domicile, vous êtes chargé(e) de l'organisation et du suivi d'un secteur d'intervention.
À ce titre, vous :
• Évaluez les besoins des bénéficiaires et assurez le suivi des plans d'aide.
• Organisez et optimisez les plannings des aides à domicile en conciliant les besoins des usagers, les ressources disponibles et les conditions de travail des agents.
• Assurez la continuité des interventions et gérez les remplacements.
• Encadrez et accompagnez les aides à domicile dans l'exercice de leurs missions.
• Veillez à la qualité des prestations et au respect des procédures du service.
• Assurez le lien avec les bénéficiaires, leurs familles et les partenaires.
• Participez à la gestion des situations complexes ou urgentes.
• Contribuez à l'amélioration continue du fonctionnement du service.
• Assurez, selon un planning de roulement, les astreintes administratives du Service Autonomie à Domicile (environ une fois par mois).
Vous travaillez en étroite collaboration avec les deux autres responsables de secteur afin d'assurer une organisation cohérente du service, de partager les informations utiles et de construire des réponses collectives dans l'intérêt des bénéficiaires et des équipes.
Missions administratives – 10 h 30 hebdomadaires
En complément de vos missions de responsable de secteur, vous participez au fonctionnement administratif du Service Autonomie à Domicile.
À ce titre, vous assurez notamment :
• la préparation et le suivi des tableaux de bord et des bilans d'activité ;
• la saisie et le suivi administratif des factures ;
• diverses opérations administratives et comptables en lien avec le fonctionnement du service ;
• la mise à jour des dossiers administratifs ;
• toute mission administrative confiée par la Responsable du Service.
Profil recherché
Profil recherché
• Formation de niveau Bac +2 dans le domaine sanitaire, social, médico-social ou administratif.
• Expérience souhaitée dans le secteur de l'aide à domicile, du médico-social ou dans des fonctions de coordination ou d'encadrement.
• Les candidatures de professionnels ayant exercé des fonctions de coordination, de référent d'équipe ou d'encadrement seront particulièrement appréciées.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• La connaissance d'un logiciel métier (type Arche MC2) constitue un atout.
• Permis B indispensable.
Compétences attendues
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :
• organiser et prioriser votre activité ;
• gérer les imprévus avec réactivité et discernement ;
• communiquer avec tact, diplomatie et assertivité ;
• instaurer une relation de confiance avec les bénéficiaires, les familles, les partenaires et les équipes ;
• accompagner et soutenir les aides à domicile dans leur pratique professionnelle ;
• travailler en équipe, partager les informations et contribuer à une dynamique de coopération ;
• rechercher des solutions concertées dans l'intérêt du service ;
• faire preuve d'écoute, d'adaptabilité et de prise de recul face aux situations rencontrées ;
• rendre compte à votre hiérarchie et être force de proposition.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne capable de s'intégrer durablement dans une équipe de coordination, d'adopter une communication constructive et de contribuer à une organisation collective au service des bénéficiaires et des équipes.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement
• Contrat à durée déterminée de 6 mois.
• Temps de travail : 28 heures hebdomadaires, réparties comme suit :
o 17 h 30 : Responsable de secteur ;
o 10 h 30 : Missions administratives.
• Participation aux astreintes administratives du Service Autonomie à Domicile selon un planning de roulement (environ une fois par mois).
• Poste basé à Mirande, déplacements sur Mielan.
• Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale.
• Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier électronique à l’adresse suivante : cias@coeur-dastarac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
