Responsable de Secteur (H/F) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260804001331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Affaires scolaires et périscolaires participe à la définition du projet éducatif global et des actions de maintien de l’autonomie de la collectivité. Elle pilote les projets des services Affaires scolaires et Enfance-loisirs.
Le service Enfance-Loisirs organise les temps extrascolaires et périscolaires de la Ville (les ACM, les études mais aussi les séjours vacances (gestion, organisation et encadrement).
Il est chargé de la mise en œuvre des activités et actions inscrites dans le projet éducatif de la ville.
Missions principales du poste :
Le responsable de secteur contribue, avec la cheffe de service, à l'élaboration et à la cohérence du projet éducatif du territoire concernant les accueils de 3 à 11 ans. Il coordonne les actions du service menées sur le territoire. Il coordonne et assure la direction des ACM, il assure la continuité du service, il intervient sur l’ensemble des ACM. Il organise et coordonne la mise en œuvre des projets d'animation, assure la supervision des équipes d'agents d'animations et la gestion administrative et financière des accueils.
Missions principales du poste :
Le responsable de secteur contribue, avec la cheffe de service, à l'élaboration et à la cohérence du projet éducatif du territoire concernant les accueils de 3 à 11 ans. Il coordonne les actions du service menées sur le territoire. Il coordonne et assure la direction des ACM, il assure la continuité du service, il intervient sur l’ensemble des ACM. Il organise et coordonne la mise en œuvre des projets d'animation, assure la supervision des équipes d'agents d'animations et la gestion administrative et financière des accueils.
Activités principales :
Sous la hiérarchie de la cheffe de service Enfance Loisirs, vous êtes en charge de :
- Alimenter la réflexion de service en matière de politique enfance-loisirs,
- Participation à la conception et au pilotage de projets d’animation des accueils périscolaires et extrascolaires,
- Élaboration du projet pédagogique et de ses annexes, des bilans d'activités annuels et périodiques,
- Participation au développement et suivi de partenariat,
- Organiser, coordonner et évaluer les activités du service,
- Coordination et participation aux évènements de la ville ou du service,
- Animer et encadrer des groupes d'enfants,
- Accueillir et orienter les parents,
- Gestion administrative et budgétaire,
- Suivi, application et veille des obligations réglementaires de la SDJS,
- Encadrement des équipes,
- Formation des équipes, proposition et gestion du suivi, organisation de temps de travail collectifs,
- Animation des réunions d'équipes et participation aux réunions de service,
- Gestion des ressources humaines,
- Travailler en transversalité avec les autres services de la direction et de la collectivité.
Profil recherché
Profil du candidat
-Titulaire d’un BPJEPS / DEJEPS ou équivalent (activité règlementée),
-Permis B obligatoire.
Savoirs :
-Psychologie et rythmes de l’enfant,
-Règlementation des ERP,
-Règlementation jeunesse et sport.
Savoir-faire :
-Gérer des ressources, des matériels et des équipements,
-Gérer un projet,
-Rendre compte et communiquer sur son activité,
-Organiser et contrôler le travail,
-Travailler en coopération et en transversalité,
-Travailler en équipe,
-Organiser et contrôler le travail.
Savoir-être :
-Affirmation de soi,
-Rigueur et méthode,
-Sociabilité, aisance relationnelle,
-Adaptabilité,
-Autonomie, initiative, réactivité,
-Ouverture d’esprit, curiosité.
Conditions d'exercice :
-Travail au sein d’un centre ALSH et des écoles,
-Déplacements fréquents sur sites,
-Forte amplitude en fonction des obligations de service public,
-Travail ponctuel en soirée et les week-end,
-Annualisation du temps de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
