Responsable de service adjoint Gestion des contractuels / effectifs H/F - Mairie de TROYES

Référence : O010260715001139

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Troyes
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.
Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.
Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.
Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du
Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.
Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.
Participation au suivi des dossiers de recrutements.
Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).
Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.
Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.
Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.
Rédaction de courriers, notes, rapports...
Participation à toute mission incombant au service.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité, adaptabilité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.
Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.
Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.
Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du
Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.
Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.
Participation au suivi des dossiers de recrutements.
Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).
Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.
Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.
Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.
Rédaction de courriers, notes, rapports...
Participation à toute mission incombant au service.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité, adaptabilité.

Profil recherché

SAVOIRS
Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d'
emplois.
Bonnes connaissances juridiques.
Parfaite maîtrise des logiciels Word, Excel, CIRIL, Business Object ...
Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques.
Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d'un SIRH.
SAVOIR-FAIRE
Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Grande rigueur dans la tenue des dossiers.
Capacité à anticiper toute évolution.
Force de proposition sur les actions RH.
Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service.
Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe.
Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
SAVOIR-ÊTRE
Faire preuve d'intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données.
Bien appréhender l'image et le rôle de la DRH au sein des services.
Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
Avoir le sens du service public.
Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

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  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Responsable des ressources humaines

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