Responsable de service Foncier (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260624000114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction du Développement Urbain est en charge du suivi de l’ensemble des projets Foncier, réglementaire/planification, urbains et d’aménagement.
Sous l’autorité du Directeur du Développement Urbain, en tant que Responsable du service Foncier, vous aurez la responsabilité :
- De mettre en œuvre la politique immobilière et foncière définie par la collectivité en utilisant les outils juridiques et financiers disponible.
- De participer à l’accompagnement des projets en matière d’aménagement urbaine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260624000114-responsable-service-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
- Diplôme BAC+4 dans les domaines suivants : urbanisme, aménagement, développement urbain, génie urbain, immobilier, juridique, ingénierie en lien avec les métiers de la ville.
- Expérience sur des fonctions similaires appréciée
Connaissances pré-requises
- Bonnes connaissances en aménagement, urbanisme, habitat et foncier
- Méthode d’analyse, de diagnostic et d’évaluation foncière
- Marché immobilier et foncier et son évolution
- Acteurs du foncier (domaines, géomètres, EPFIF, services de la publicité foncière, notaires, …)
- Procédures et outils du foncier (expropriation, droits de préemption, acquisition …)
- Techniques de négociation foncière
- Principe des marchés publics
- Fonctionnement du cadastre (DGFIP)
- Cadre juridique de la domanialité, procédures de classement des biens et d’enquête publique
- Fiscalité de l’immobilier
- Principes sur la gestion locative des biens de la collectivité (baux et conventions d’occupation temporaire du domaine public et privé)
Compétences
- Maîtrise et techniques de la conduite de projet, avec agilité quant au changement de posture pilotage/contributeur selon les projets
- Capacité à conduire des négociations foncières et immobilières
- Proposer des évolutions, des améliorations. Etre force d’initiatives et de propositions
- Assurer un reporting éclairé et régulier aux responsables hiérarchiques, rédiger les actes administratifs
- Capacité à travailler en équipe au sein de la direction du développement urbain et en transversalité avec les directions de la DGSTU et toutes les autres directions de la commune en fonction des besoins
- Capacité à travailler en partenariat avec les acteurs publics et privés
- Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des priorités
- Savoir porter la parole de la ville au sein des différentes instances et être garant du déploiement de la politique municipale
- Logiciels bureautiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
