Responsable de service Service Fonctionnement des Collèges (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260903000297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des orientations fixées par la Direction des Collèges et sous l’autorité de la Responsable du pôle « Appui
aux collèges et aux collégiens », vous pilotez et coordonnez sur les plans hiérarchique, fonctionnel et opérationnel un
service en charge des missions de sectorisation, de l’élaboration et du suivi des conventionnements avec les autres
collectivités, du suivi des dotations et des équipements des collèges.
Dans le cadre des orientations fixées par la Direction des Collèges et sous l’autorité de la Responsable du pôle « Appui
aux collèges et aux collégiens », vous pilotez et coordonnez sur les plans hiérarchique, fonctionnel et opérationnel un
service en charge des missions de sectorisation, de l’élaboration et du suivi des conventionnements avec les autres
collectivités, du suivi des dotations et des équipements des collèges.
Vous concourez à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des
projets et opérations. Vous optimisez les procédures, contrôlez et évaluez l'emploi des ressources. Vous organisez les
dialogues de gestion avec les collèges. Vous mobilisez les agents sur les objectifs et proposez des axes de développement
de leurs compétences.
Relations professionnelles :
Internes : Responsable de service (notamment les responsables territoriaux des collèges), agents du Pôle « Appui aux
collèges et aux collégiens », de la Direction des Collèges, services de la DGAST et du Département en lien avec la politique
éducative.
Externes : Equipes de direction des collèges publics et privés, services du Rectorat et de la direction académique des
services de l’Education nationale, services diocésains, collectivités et autres services de l’Etat, éventuellement les usagers.
Profil recherché
Un(e) manager reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute ;
Prêt(e) à travailler dans un contexte de travail complexe, et vous savez travailler dans un contexte d’urgences et d’imprévus ;
A l’aise dans la gestion de projet, le travail en transversalité ainsi que dans la représentation de l’Institution ;
Force de proposition, vous savez prioriser vos missions.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
