responsable de services scolaires et périscolaires (H/F) - COMMUNE DE GARAT
Référence : O016261013001492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Garat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
lieux d'exercice des missions : école de Garat, Hôtel de ville
Sous l'autorité du Directeur Général des services, le ou la responsable scolaire et périscolaire assure notamment :
- la gestion et le suivi administratif, budgétaire, et opérationnel des services scolaires et périscolaires ;
- encadre les équipes et veille au bon fonctionnement des services scolaires et périscolaires ;
- met en oeuvre, les politiques de l'équipe municipale impactant les services scolaires et périscolaires ;
- pilote le suivi du fonctionnement et la gestion opérationnelle des services scolaires et périscolaires ;
- l'accueil physique et téléphonique des parents d'élèves ;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016261013001492-responsable-services-scolaires-periscolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
profil recherché et compétences requises :
- capacité à encadrer et fédérer des équipes ;
- connaissance de l'environnement territorial ;
- connaissances réglementaires en matière de restauration collective/hygiène alimentaire et d'accueil périscolaire ;
- détention du BAVD ; BPJEPS ; CQP animateur périscolaire ; CAP petite enfance ;
- utilisation des outils bureautiques et numériques ;
- sens de l'organisation et gestion des priorités ;
- autonomie, prise d'initiative, dynamisme ;
- rigueur ;
- capacités à communiquer sur son travail et à rendre compte ;
- qualités relationnelles, en particulier avec les enfants ;
- réactivité et adaptabilité ;
- polyvalence liée aux missions variées et gestion simultanée de différents dossiers
Conditions statutaires :
- temps non complet (33 heures), temps de travail annualisé
- présence en dehors des horaires habituels de service (conseils d'écoles etc...)
- rémunération statutaire selon grille indiciaire + RIFSEEP
- participation santé et prévoyance le cas échéant
- CNAS
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
Vous pouvez aussi les déposer à l'accueil de la mairie, ou par mail à mairie@garat.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique, Animateur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
