Responsable des affaires et de la restauration scolaire - FONTAINEBLEAU
Référence : O077260601001583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontainebleau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Fontainebleau
recrute
Un responsable affaires et restauration scolaire
Cadre d'emploi des rédacteurs
Postes à pourvoir à compter du 20 juillet 2026
Au sein du pôle Enfance, jeunesse et sport, sous l’autorité de la directrice du pôle vos principales missions seront :
• mettre en œuvre les compétences de la commune en matière d’enseignement
• assurer les relations avec les partenaires du monde éducatif
• participer aux conseils d’école et compiler les demandes
• encadrer et gérer les plannings des agents du service (ATSEM, agents de restauration)
• suivre les effectifs scolaires du primaire et du secondaire des établissements de la ville
• élaborer les indicateurs de suivi et de prospective scolaire
• élaborer et suivre la stratégie bâtimentaire en lien avec la prospective des effectifs scolaires
• piloter les marchés de restauration scolaire et de transport scolaire et suivre les effectifs et les commandes
• élaborer et gérer le budget du service
• contrôler les commandes des écoles
• gérer l’allocation des subventions parcours culturels
• suivre les dispositifs de classes artistiques en collaboration avec le conservatoire
• organiser et planifier les événements en direction du public scolaire (créneaux piscine, kermesses, etc.)
• gérer les remplacements des agents et faire le suivi (recherche CV, entretien d’embauche, déclarations heures, calcul des contrats)
• gérer les relations avec les sections internationales et veiller au respect des quotas d’accueil
• mettre en place et alimenter les outils de suivi pour l’entretien des bâtiments scolaires, la maintenance et le suivi des demandes en lien avec les services techniques
• élaborer en lien avec le pôle PEAD les plans pluriannuels sur les bâtiments scolaires (plan peinture, plan canicule, etc.)
• mettre en place des outils de suivi la maintenance des outils numériques (ENI et classes mobiles)
• suivre le dossier des dérogations scolaires en partenariat avec Espace famille
• mettre en œuvre en lien avec le CCAS le contrôle des familles en enseignement à domicile
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, poste à 100% à hauteur de 38H45, 25 congés annuels et 21 RTT sport agent sur la pause méridienne, CNAS, PSC.
Profil recherché
Profil du candidat :
1) Connaissances de base, diplômes et formations suivies :
• maitrise de la réglementation scolaire
• connaissances de base sur le droit public, l’environnement juridique des collectivités de territoriales
• connaissances en RH (temps de travails, contrats, etc.) et finances
2) Compétences liées à la pratique professionnelle :
• Maitrise des procédures et circuits administratifs
• Maitrise des outils bureautiques
3) Qualités personnelles :
• Compétences managériales
• Sens de l’organisation
• Sens des relations humaines
• Qualités rédactionnelles
• Rigueur
• Discrétion
• Forte capacité d’organisation et d'anticipation
• Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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assistante.rh@fontainebleau.fr
ou
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines
40 rue grande BP 85
77303 FONTAINEBLEAU CEDEX
Contact : 01-60-74-64-46 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
