Responsable des Equipes techniques - COMMUNE DE GRENADE SUR L'ADOUR
Référence : O040260729000504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenade-sur-l'Adour
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES
• Assure le pilotage, l’animation et la coordination des Services Opérationnels chargés de l’entretien et de la maintenance des bâtiments, des espaces verts, de la propreté de la ville en général.
• Propose l’organisation annuelle du travail et assure la gestion des tâches quotidiennes d’encadrement.
• Veille au développement des compétences de son équipe
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260729000504-responsable-equipes-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
SAVOIRS
Savoirs liés au métier
• Notions générales sur :
- Les différents corps de métiers du bâtiment et sur les règles et normes en matière d’hygiène
- Les matériels et machines utilisées par les équipes techniques
- Les règles de sécurité incendie
• Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l’environnement, maîtrise des consommations d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets)
• Règles d’utilisation des produits dangereux
• Utilisation de l’outil informatique
• Connaissance des pictogrammes
• Règles et normes d’intervention à proximité des réseaux
Aider à la réalisation des ouvrages
• Méthodologie d’organisation des tâches demandées
• Identification des risques dans les différentes spécialités
• Calcul dimensionnel (volume, surface)
Assurer la maintenance des outils, des équipements et la gestion des stocks
• Règles de gestion des stocks et méthodes d’entreposage
• Notices d’entretien ou de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels
• Réglementation sur l’identification des appareils et matériaux électriques
SAVOIR-FAIRE
Savoir-faire commun à tous les domaines de la maintenance
• Choisir les matériaux adaptés
• Programmer le pilotage des équipements et optimiser leur consommation
• Savoir lire un plan, une notice
• Respecter et faire respecter des consignes de sécurité
• Alerter et rendre compte
• Évaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d’une intervention technique
• Opérer un tri sélectif des déchets
Organiser le travail des Services Opérationnels
• Gérer les tâches quotidiennes et indiquer les priorités
• Anticiper les périodes d’activités importantes et établir des plannings en lien avec les exigences des élu(e)s
• Accompagner les équipes
• Donner du sens au travail des agents
• Établir une relation de confiance
• Identifier des besoins en formation
• Repérer et gérer les conflits
• Adapter son discours de façon individualisée
• Identifier les agents en difficulté et transmettre l’information à l’établissement et à la collectivité
SAVOIR-ETRE
• Sens de l’écoute et diplomatie
• Respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation
• Réactivité
• Polyvalence, dynamisme, adaptabilité
• Être attentif à l’exemplarité (comportement adéquat)
• Rigueur
• Sens du travail en équipe
• Gestion du stress
• Respect des consignes
• Autonomie
• Méthode et soin dans l’exécution
• Respect des plannings
CONNAISSANCES / TITRES / HABILITATIONS REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE
• CACES R486 cat B, R482 cat A.
• Habilitations électriques B1V, B2V, BR, BC. • AIPR Encadrant
• Connaissances générales en bâtiment
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser à l'attention de M. le Maire une lettre de motivation et un CV à :
Mairie GRENADE-SUR-L'ADOUR
1, place des Déportés
40 270 GRENADE-SUR-L'ADOUR
mairie@grenadesuradour.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Responsable de la logistique
