RESPONSABLE DES FINANCES - MAIRIE DE VILLEMUR SUR TARN
Référence : O031260709001746
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemur-sur-Tarn
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie financière de la commune de Villemur sur Tarn, préparez les budgets, pilotez la dette et la trésorerie. Force de proposition, vous participez au développement des process et des outils de gestion et accompagnez les services dans le suivi des budgets alloués. Vous assurez également l'encadrement et la coordination des gestionnaires en charge de la comptabilité, des achats et marchés publics ainsi que des subventions, en veillant à la sécurisation des procédures, et à l'optimisation des ressources.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260709001746-responsable-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une formation comptabilité ou en finances publiques, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et la connaissance du logiciel MAGNUS constitue un atout apprécié.
Rigoureux(se) et autonome, vous savez respecter les délais, gérer les priorités et faire preuve de réactivité dans des contextes nécessitant une grande capacité d’adaptation.
Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre discrétion professionnelle et votre aptitude à travailler en équipe avec bienveillance. Vous êtes également en mesure de rendre compte efficacement de votre activité, de transmettre des informations fiables et de concevoir des tableaux de bord pertinents pour le suivi budgétaire.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE + prime annuelle CIA
- Posté éligible à la Nouvelle bonification indiciaire : 25 points
- Emploi à 37h30 de travail générant 15 jours de RTT, et 5 semaines de congés annuels, congés de fractionnement
- Cycle de travail sur 4.5 jours ou 5 jours hebdomadaires
- Remboursement frais de transport en commun domicile – travail : 75% de l’abonnement
- Action sociale CNAS – ouvrant droit aux chèques vacances et CESU, réductions centre de vacances, avantages billetteries cinéma -parcs - spectacles, prestation noël, garde d’enfants….
- Participation prévoyance labellisée 15€
- Participation mutuelle labellisée 20€
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de Motivation à recrutement@valaigo.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
